5月3日下午，公司召开BI建设启动会，站在打造受人尊敬的国际化公司的战略高度，正式启动公司员工行为识别系统建设工作，百余名公司中层助理及以上干部参加会议。
会上，公司党委书记姚卫东从立足战略新起点，打造受人尊敬的“国家名片”；构筑文化支撑点，增强中车品牌的“行为力量”；找准BI落脚点，激活持续深化的动力引擎等三个方面传达了中车党委书记、董事长刘化龙在中国中车深化BI建设推进会议上的重要讲话精神。
党委副书记胡彬发布了公司《BI建设2020实施方案》及《BI建设2017年推进计划》，明确了公司BI建设的总体思路、目标任务和实施途径。
总经理兰玉贞对公司的BI建设工作提出三点要求。一是高度重视BI建设工作，抓好员工行为规范是公司开拓市场的前提和基础，是保障企业运营效率和效益的关键，是打造公司品牌的必修课，每名员工的行为都和企业发展息息相关，在员工行为规范的建设中没有局外人，都是参与者；二是通力合作抓好BI工作，企业文化部要做好BI建设的牵头工作，各个职能部门要从品牌建设的高度，重视员工行为规范建设，把行为管理内容做进一步细化完善，确保员工的岗位行为符合品牌建设的总体要求；三是要遵循无差别管理原则，不断细化管理制度，善用绩效考核手段，建立养成长效机制，用制度建设，推动BI落地。最后，兰玉贞号召全体员工一起努力，共同学习和践行中车员工行为规范，以实际行动，将自身行为更好地融入到中车品牌建设过程中，成为中车优秀文化的代言人和建设者。