薪酬福利

工资

实行岗位绩效薪酬体系下的多元化分配模式:对高管实行年薪制、对中层管理人员实行目标薪酬、对技能人员实行计件工资制、对营销人员实行提成工资制、对管理人员实行岗位绩效工资+业绩成果奖励工资制、对技术人员实行岗位绩效+技术能力绩效工资制、对特殊人才实行协议工资制。员工工资由岗位工资、绩效工资、年工工资和特种工资构成;员工可通过绩效积分实现工资的正常增长,通过提高业绩能力实现在职业发展通道中成长,参与核心人才的选拔,同时再次实现工资水平的提升。

福利

国家法定福利项目:基本社会保障(指养老保险金、失业保险金、医疗保险金、工伤保险金、生育保险金);

保障性福利项目:住房公积金、高温补贴、取暖补贴、培训等;

选择性福利项目:体检、疗养、书报费、带薪旅游、餐补等。