国有企业既要把握企业发展的一般规律，也要积极探索有中国特色的国企发展道路。
首先，要坚定不移地壮大国有经济，为国家长远发展打基础。国有经济是政权的基础，没有以国有经济为核心的公有经济，就没有社会主义和共产党执政的强大物质手段。近年来，有人提出国有经济从经济领域全部退出，从国家来讲这是不行的。要保证国家安全、社会稳定和有竞争力，就必须在决定国家经济命运的领域有强大的国企，增强国家控制力。国企是人民江山的物质保证，是国有经济的重要载体，也是子孙万代的公共财富。中央企业包括银行，有数万亿元国有权益，这是我们积累的公共财富和社会财富，而公共财富是为体现社会公平和共同富裕的。所以要坚定不移地发展壮大国有企业，为我国长远发展打基础。
第二，国有资本要有进有退。国有经济布局和结构还没有全部解决，优化布局和结构，就要求国有资本优进劣退，推动国有资本向关系国家、国民经济命脉集中，向有竞争力的行业集中，向大企业集中，向优势品牌企业集中。央企是骨干，要调整规划，明确主业方向，向国际市场迈进。
第三，国企要坚定不移地推进市场化改革和国际化发展，在世界占有位置。关于国际化发展问题，要利用市场和资源，参与全球化市场竞争，通过产品走向世界。我们的发展已到了这样一个阶段：财富形成了相当规模的资本，有了主权财富基金。我们除了劳动力之外，开始用资本走出国门，但为什么不运用资本的力量拿到世界上更有利的分工地位？尤其是以央企资本为要素的投资，以获得更多资本收益。要抓全球化机遇，融入世界体系。怎样才能使中国劳动力价值体现在全球化分工中的有利地位？就是劳动力、产品和资本等要素都要走出去，让流量财富变成存量财富，在增加国企活力的同时，增强国际竞争力，加快走出去的步伐。
第四，增强国企自主创新能力，成为自主创新的代表。过去科技创新的主力是高校、科研院所，现在明确创新的主体是企业。国家核心技术是买不来的。我们必须增强企业自主创新能力。企业创新成果要转化为生产力，就要鼓励科技创业，让国企成为科技创业的主力军。
央企能不能在吸引高层次人才方面带个头，哪怕一家吸引一个，一年一到两百个，那就是成绩。可以让他们担任研发项目带头人、央企高管、风险投资对象，使他们成为科技创新的领军人物。
第五，把企业制度建设与党组织建设联系起来，把企业党组织的政治优势变成企业的核心竞争力。国企中，党组织应是最坚强的队伍，这是与党和国家命运紧紧联系在一起的，是国企的重大政治责任。
建立现代企业制度，完善法人治理结构，要与党的建设结合起来，这是重点、难点，也是优势。要保持公司有效运转，党组织要积极参与、推动国企选人用人机制改革，把党组织的政治优势变成凝聚力、创造力，更好地贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，搞好企业党组织建设。
第六，国企负责人要提高领导科学发展的能力，树立良好的公众形象。国企科学发展的能力关键在人。央企负责人领导的是国家队，一是要有战略研究能力，拥有开阔的眼界、开阔的思路和开阔的胸襟；二是要提高把握机遇的能力，要按市场规律办事；三是要提高统筹兼顾的能力，国企责任大、矛盾多，要学会弹钢琴，处理好改革与稳定、职工与领导的关系；四是要有抓班子带队伍的能力，要有民主作风和团队精神，自觉接受监督，选好人，关心职工。这四个能力关系国企发展和国企领导人的形象。一个优秀的央企负责人，既要做一个国际市场的企业家，同时又是负责任的政治家。
来源：《经济参考报》
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