近日，集团公司公布了2006年取得技师、高级技师资格以及被评为金蓝领人员名单。根据国家相关职业标准和集团公司有关技师、高级技师资格评审的规定，经集团公司统一组织的本职业鉴定合格，各单位技师评审会评审、集团公司核准和集团公司高级技师评审会评审通过，共有384人取得本职业技师职业资格，有60人取得本职业高级技师职业资格，有20人被评为中国北车集团公司金蓝领。其中,有27人破格取得技师资格，有1人破格取得高级技师资格。
根据集团公司有关规定，自2006年起，全系统技师、高级技师评审政策有了明显的变化。一是，实行技师、高级技师“评聘分开”的基本原则，已经取得技师、高级技师资格的员工能否被聘用，将由各企业根据自身生产经营工作的实际需要决定。二是，学历已不再作为员工申报技师、高级技师时的条件，企业注重的是员工的职业技能水平和工作业绩。
这些政策的调整，是集团公司结合实际，贯彻落实中央《关于进一步加强高技能人才工作的意见》建立“以职业技能为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的企业技能人才评价体系”的重要措施，对于技能人才的成长具有非常积极的作用。今年的实践表明：由于技师评审条件的调整，一些并不具备原来的某些必备评审条件，但确实为企业生产经营做出了突出贡献的技能人才已经脱颖而出，集团公司技师和高级技师占技术工人总数的比例比2005年提高了1个百分点以上。（刘继斌）