学习雷锋精神，倡导文明风尚--—大连机车公司20年坚持开展最佳好人好事评选综述

    意高而旨宏，旨宏而行远。今年，是开展向雷锋同志学习活动49周年，也是大连机车公司开展评选最佳好人好人好事活动20周年。

    20年来，该公司坚持把评选最佳好人好人好事活动，作为传承真善美的雷锋精神，践行“八荣八耻”荣辱观，建设社会主义核心价值体系的有效形式和载体，引导员工知善恶、明是非、辨美丑，大力提倡在体验亲情中净化心灵、在互助友爱中提升境界、在奉献社会中陶冶情操，积极营造以做好人好事为荣、以关爱温暖他人为乐的良好氛围和环境。

实践证明，评选最佳好人好事活动已经成为大连机车公司开展群众性岗位学雷锋活动、深化企业精神文明创建的生动实践，也成为提升员工思想道德素质、提高企业文明程度的成功范例和响亮品牌。

    贴近工作生活、建立长效机制，激发员工参与热情

    大连机车评选最佳活人好事活动之所以能够保持持久而旺盛的生命力，一个重要原因就在于始终坚持“主体在员工、参与靠员工、宣传为员工”的原则，在广大员工中积极倡导人人为我而我为人人、助人为乐而乐在其中，从善事做起、从小事做起，多献爱心、多行公益。让员工自觉自愿地投身于做好人好事的活动当中，使之与员工的工作生活紧密相连、密不可分，在潜移默化中培养成为一种良好习惯、一种自觉行为。

    公司从大处着眼，小事入手，把发生在员工日常工作和生活中发生的爱岗敬业、扶危济困、见义勇为、助人为乐、拾金不昧等一系列体现高尚道德情操的行为，确定为好人好事的评选范畴。制定了评选最佳好人好事的活动方案和实施办法，并把这项活动纳入争创文明单位和文明班组、争当文明员工的重要内容，纳入员工思想道德建设工作体系。

    最佳好人好事评选采取自下而上的方式。每个季度由基层单位推荐上报员工中发生的好人好事，公司精神文明建设领导小组办公室评选出公司季度最佳好人好事。年底，从已当选的季度最佳好人好事中评选出年度公司“十佳”好人好事。这种层层选拔、逐级评比的方式，吸引了广大员工的积极参与。

    多年以来，员工当中出现的好人好事不断涌现，层出不穷。纪军在一次探亲途中勇拦惊马，挽救了两名儿童的生命；尹小虎深夜面对抢劫逃跑的歹徒，奋不顾身冲上去将其擒拿；刘春义不顾个人安危，在星海湾将溺水的大学生救起；徐辉将患有精神疾病现已85岁离休老干部刘世师记挂在心，尽己所能为其缓解精神压力和生活负担；公司员工捡拾手机、首饰、钱包等贵重物品，想方设法寻找失主的感人事迹更是不胜枚举……

    在过去的20年间，由各基层单位推荐的好人好事达1200多件，共评选季度最佳好人好事近600件，评选年度十佳好人好事200件。据统计，公司员工为身体患病、家庭不幸、生活困难的员工捐款额累计达到了56万余元。发生在员工中间的一桩桩、一件件的感人事例，折射出当代机车人无私奉献的精神、舍生取义的品质、助人为乐的善举。替他人着想尽心做好人、为他人服务尽力做好事，这些工作生活在员工中间的普通人，已然成为员工们心目中“活着”的雷锋。

    榜样的力量是无穷的。最佳好人好事是学习雷锋精神、做雷锋式人物的缩影，是践行“八荣八耻”荣辱观、建设社会主义核心价值体系的榜样。发挥最佳好人好事的示范带头作用，形成见贤思齐、共讲道德、共创文明的企业风尚，是公司加强新时期员工思想道德建设，深化和谐企业创建的重要内容。

    在开展最佳好人好事评选中，公司对评选出的季度和年度最佳好人好事及活动优秀组织单位，都要予以通报表彰并拨出专款予以奖励。广播站、《东风》报、《宣传通讯》等媒体刊登事迹简介，进行广泛宣传。2008年，公司专门编辑出版了《温暖——1992-2007年度公司最佳好人好事汇编》一书下发至每个班组。把先进人物的美好品格寓于真实感人的案例，让先进人物的感人事迹在员工中广为流传，形成“爱心奉献为大家、好人好事有人夸”的舆论导向，营造了自愿服务他人、服务社会，为他人送去温暖、为社会奉献爱心的活动氛围，让争做好人好事活动真正融入到员工的日常工作生活。

    不仅如此，公司还将争做好人好事活动辐射到社会生活领域当中，大力支持鼓励员工积极参加社会公益活动和志愿者服务行动，让员工在身体力行中履行着中央企业对社会、对公众的道义与责任。

    “街道好义工”刘宇舟常年照顾6位年事已高的孤寡老人，用诚挚的爱心让无依无靠老人们感受着人间的温暖；“献血志愿者”宋丽颖是稀有血型，至今已累积捐献全血2000毫升，女儿在她的影响下也成为一名献血志愿者；安技环保部的员工逢年过节都要组织到位于大连市郊的“爱在海边”儿童村，为过去曾居无定所、沿街乞讨的孩子们检查身体并提供食品和药品援助，用爱心奉献让孩子们感受到社会大家庭的温暖，受到了市慈善机构和爱心人士的好评。在2008年“5.12”汶川地震发生后，包括离退休人员在内的万名员工为灾区捐款112.442万元，3212名党员交纳“特殊党费”115.76万元。众志成城、连心守望，大连机车人以实际行动诠释了央企在国家危难中所应有的“大气”与担当。

    在大连机车，好人好事不仅数量众多，而且分布广泛。同各类先进人物一样，共同铸就了公司道德模范的群体，成为公司精神文明建设一道亮丽的“风景”。评选最佳好人好事活动以“做一个有道德的人”为宗旨，以“坚持经常、全员参与”为特色，以“传承雷锋精神、树立企业新风”为导向，推动了员工思想道德建设和公司精神文明创建的不断深化。

    员工的思想道德水平反映出企业的基本素质和文明程度。开展经常化、制度化的评选最佳好人好事活动，贴近员工的思想实际，符合员工的工作特点，为广大员工向雷锋同志学习，投身精神文明建设，提供了一种重要的途径和基本的“测评体系”，使员工在亲身体验和感同身受中加深了对社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的正确理解，增强了道德观念，打牢了道德基础。这对于尊崇传统美德、弘扬社会正气，打造一支团结友爱、充满活力的员工队伍，构建诚实守信、稳定有序的和谐企业都产生了积极而深远的影响。

    道德重在实践，风尚重在养成。评选最佳好人好事活动其形式平实而亲切，其目标不空也不远，每个员工都可以身体力行，都有能力来参加、都有条件去实践。只要像雷锋同志那样，从自我做起、从小事做起，就能够在共同参与、自觉实践的过程中，培养具有同情心、正义感和责任感的道德情感；普及爱国、敬业、诚信、友善的道德规范；养成与他人和谐相处，自愿服务于他人、服务于社会的道德习惯；就能够真切地感受真情、领悟崇高、体验光荣，不断地提高自我、完善自我，赢得尊重。

    员工队伍的道德水准取决于每一名员工对道德规范的知晓度、信奉度和践行度。评选最佳好人好事活动作为群众性道德实践的一种相对完整的“运行体系”，就是用产生于员工中的“雷锋式”的先进人物和典型事例，进行道德规范转化为内在自律要求的正面宣传，用道德良知和学习目标，教育引导员工奉行符合道德规范的行为方式，创造做好人好事光荣、做损人利已事可耻的环境，造就团结友爱、自强不息、昂扬向上、文明健康的精神状态。通过雷锋精神在企业中的不断传承和光大，凝聚起员工共同的理想信念、价值最求和道德取向，培育出具有鲜明的时代特征，与企业改革发展要求的文明风尚。