日前，公司基层团组织集中换届改选工作圆满结束。在历时一个多月的时间内，各基层团组织按照公司团委的有关要求，精心安排，周密部署，规范有序的开展了集中换届改选工作，切实加强了基层团的班子建设，有效保证了团的工作连续性。
一是精心组织，加强领导。为了切实做好换届改选工作，公司团委制定下发了《关于公司团（总）支部委员会集中进行换届改选工作的通知》文件，围绕活动领导、宣传教育、组织准备工作等八方面内容，对集中换届工作进行了周密部署。同时，下发《大连市团支部集中换届改选工作手册》，为基层团组织开展工作提供指导。随后，各基层团组织按照有关要求，积极向本单位党组织汇报，主动争取指导，自始自终把这项工作纳入本单位党组织和公司团委的统一领导下，保证了换届改选工作的有序进行。
二是广泛宣传，充分动员。工作中，各基层团组织认真做好宣传教育工作，通过团员大会、团小组会、团课、板报等多种有效形式，对团员重点进行民主集中制和团员权利、义务教育，加强团员对改选工作目的、意义的认识，增强民主意识。在此基础上，以思想好、作风正、能力强、富于创新精神、热爱团的工作为标准，做好书记、委员候选人的推荐工作，真正把优秀团员和青年党员推选到新一届团（总）支部委员会中来。此外，各基层团组织能够认真总结两年来的工作情况，肯定成绩，总结经验，查出不足，并对下届团（总）支部的工作提出建议，确保了工作的有效衔接。
三是严格程序，规范操作。选举工作中，公司团委根据实际情况，细化制定了基层团委会换届改选主持词、选举办法、候选人情况表、选举结果报告、选票等范例，下发至基层团组织，为选举工作提供统一的规范样本。结合公司改制，重新划定团（总）支部委员会届次，为确保基层团组织的工作延续性奠定基础。各基层团组织坚持民主集中制原则，严格程序，规范操作，选举产生了新一届团（总）支部委员会。此外，公司团委随时关注、了解并掌握各单位工作进展情况，机关人员分片负责车间、部室的团委会换届改选工作，对工作中的问题及时予以提醒指导。
经过集中换届，公司40余个基层团组织选举产生了新一届委员会委员177人，其中，具有大专及以上学历的共有116人，占65.5%，比上届委员提高了9个百分点。人员年龄结构进一步呈现年轻化趋势，25周岁以下77人，占43.5％，较比上一届增加了17％；此外，25至28周岁69人，占39％；28周岁以上31人，占17.5％。通过集中换届工作，一批优秀青年充实到公司团的岗位，为公司团干部队伍注入了新鲜血液和活力，进一步增强了团组织的凝聚力和战斗力。