如今在永济厂，那种“干得多拿得多”的观念，正被“干得好拿得多”的新观念逐步替代。从4月1日起，该厂912名在直接生产操作岗位上的一线员工，心喜地拿到了每月50元的一档岗位质量责任津贴。这是永济厂为促进员工增强产品质量意识，按照质量成本无失误则津贴累计递增的原则，对一线操作岗和质检岗出台的一种岗位责任津贴新办法。
根据规定，质量责任津贴共分三档，操作岗和质检岗的员工,1年内质量、成本无失误或未发生错检、漏检工作质量问题，年度完成工时达到制度工时的1.25倍或年度实际出勤工作时间达到95%以上，将获得每月50元的一档责任津贴；连续2年内每年都达到上述目标者将获得每月100元的二档津贴；连续3年内每年都如此者则予以每月200元的三档津贴奖励。根据此规定，2002年的员工岗责考核结果诞生了首批享受一档津贴的人员。
此前，永济厂在岗责管理和分配机制上一直较好地执行着计件工时制和质量损失赔偿制，新的质量奖励措施激发了员工“好好干活干好活”的热情，“干多干少不一样，干好干坏更不一样”成为看得见、摸得着的结果。如首次享受该津贴仅一个月的8名员工，就因出现失误，第二个月被取消了继续享受此津贴的资格。按照规定，他们必须从停发当月起进行重新累计考核。规定还特别指出，该津贴是针对岗位所承担的质量、成本责任而特设的津贴，因此在岗则有，转岗则无。 （李跃新）