2017的脚步已经渐行渐远，而对于沈阳公司的技术工人来讲，2017年带给他们的不仅仅是“荣耀”与“感动”，更重要的是那份“鼓舞”与“激励”，一桩桩、一件件，依然萦绕于心，心潮澎湃。
年初，在沈阳市“盛京大工匠”评选中，公司有11名技术工人成功入围。
6月5日，公司制定并发布《沈阳公司核心人才选拔与管理办法》，在“人才类别”中设立了“公司级技能序列”。预示着从此技术工人也有资格参评公司级核心人才，享受与技术、管理人员同等的地位和待遇。使技术工人也能成为“核心人才”的想法不再遥不可及，也填补了技术工人职业发展层级上的一个历史空白。同时，也使技术工人的职业发展与晋升形成了较为明确而合理的梯次，即为“职业等级”+“专家人才”的“双序列”。
8月18日，高级技师杨洋被中车公司评为“高铁工匠”，并在中车公司及各子公司领导的见证下，获得了中车公司的隆重表彰，让技术工人看到了学好技术和努力工作之后的“希望”。
12月14日，公司召开了2017年职业技能竞赛及技师协会活动总结表彰会。表彰了公司2017年职业技能竞赛前10名选手和理论与实操考试总分第一名的优胜团体、技师协会的技师立项攻关与技师带徒活动的优秀成果和个人。其中，38名技术工人获得竞赛“优胜个人”、 26名技术工人的18项技术成果分获公司一、二、三等奖、41名技师、高级技师带徒成功达到相应职业技能等级。
12月22日，公司下发《关于公布2017年评审通过公司级核心人才人员名单的通知》（沈车人资[2017]67号），经评审和公司党委会批准，石福岩等18名员工成为首届公司级核心技能人才。
12月28日，公司2017年的最后一个工作日，技术工人又迎来了更加令人振奋的好消息，中车公司下发文件——中车股份人力[2017]402号，发布了2017年取得技师、高级技师职业资格人员名单，公司评审和推荐的30名员工中，有29人通过中车的核准和评审，其中19人取得技师职业资格、10人取得高级技师职业资格！创造了申报人数、评审通过人数上的“新高”！这是对公司技师评审工作的充分肯定，更是为历经大半年的技师培训、考核、答辩、评审工作，还有2017年工作的结束，画上了一个非常圆满的句号！
真可谓“喜事”连连。这就是“别样”的2017，属于咱技术工人的2017！一个不平凡的、满载着巨大收获的2017！
2018，技术工人肩负责任与担当，再次吹响了奋进的号角，撸起袖子加油干，责无旁贷！
文/阎梅