人才战略

沈阳公司紧密围绕中国中车“十三五”人才战略规划,秉承“中车弛骋、人才牵引,创新发展、人才至上,价值分配,人才唯先”的中车人才观,以价值创造为导向,不断创新人才管理机制,着力营造人力资本增值环境,有效实现人力资源管理能力转型突破,全面提升人力资本核心竞争力,系统构建战略人才管理体系,为沈阳公司“十三五”发展目标提供坚强的人才保障。

“十三五”期间,沈阳公司根据集团公司总体战略规划及人才需求状况,将进一步拓宽人才引进渠道,完善人员结构及人才管理体系,统筹推进各类人才队伍协调发展,加大中高级管理人才、专业技术管理人才、国际化人才及高技能操作人才的引进、培养和储备,打造一支数量充足、结构优化、布局合理、素质优良的高质量人才队伍,为公司“国际化、多元化”的发展提供人力资源支撑。