薪酬激励体系
4PV薪资体系是基于公司内部多维职业发展体系，在合理评价内部价值创造过程中所具有的“个人能力价值PersonalityValue”（职业发展等级）、“岗位职责价值PositionValue”（岗位职责说明书）和“绩效考评价值PerformanceValue”（年度绩效考评）以外，引入外部人才市场的供需稀缺性因素“市场稀缺价值PreciousValue”，构建聚以“个人能力、岗位职责、年度绩效、市场稀缺”四方面于一体的薪酬激励机制，倡导“百舸争流集精英，海纳百川聚英才”的薪酬激励文化，有效实现了职位-能力-绩效-晋升-薪酬的一体化和系统性。
员工福利体系
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分类
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序号
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福利项目
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费用分担
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备 注
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国家法定福利
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1.1
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基本养老保险
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企业、员工
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缴纳比例根据国家相关规定确定
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1.2
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基本医疗保险
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企业、员工
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1.3
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失业保险
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企业、员工
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1.4
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生育保险
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企业
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1.5
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工伤保险
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企业
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1.6
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住房公积金
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企业、员工
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1.7
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公休假和法定假日
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企业
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1.8
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年休假、探亲假等带薪假期
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企业
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企业自主福利
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2.1
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企业年金
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企业、员工
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按企业年金管理办法执行
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2.2
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工作中餐
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企业、员工
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按公司标准文件执行
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2.3
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节日慰问
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企业
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2.4
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防寒降暑
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企业
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2.5
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员工健身
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企业
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按有关办法执行
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2.6
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员工体检
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企业
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2.7
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员工疗养
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企业
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2.8
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其他
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企业
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按有关决议通知执行
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