为深入贯彻习近平总书记关于党的建设、新时代人才工作、国有企业改革发展等重要论述，全面落实中国中车2024年人力资源工作会议和时代新材一届三次职代会会议精神，认真总结2023年度工作，全面部署2024年重点任务，聚力开创人才强企新局面，3月26日，时代新材召开第三届人才工作会议。
时代新材党委书记、董事长彭华文，中车科学家杨军，在家领导班子、高管，公司各业务单元和职能部门负责人、后备管理人才池成员及全体人力资源从业人员200余人参加会议。
公司党委副书记、工会主席李华伟传达了2024年中车人力资源工作会议的精神，并结合实际对公司2024年人力资源工作进行了全面部署，明确了目标任务和工作重点。
功以才成，业由才广。公司人力资源中心业务骨干围绕“600人才”工程引进、赋能、激励、激活等重点工作进行了专项汇报。
会上，公司人力资源中心负责人与各业务单元签订了人力资源年度目标责任书，进一步强化了各单位的责任意识，也进一步凝聚了公司上下的人才工作合力。
在2024年领航计划培养项目发布环节，彭华文、李华伟为“学习新跨越，变革再攀高”干部领导力研修班揭幕，并由公司领导为领航计划培训班授旗授书。
会议最后，彭华文作重要讲话。他强调，管理之道，惟在用人，在“跨越200再攀高”的新阶段，要不断推出“引、用、育、留”创新举措，大胆推进干部和人才工作阔步向前，同时提出六点要求：
一是秉持“人才强企、尊重包容，奋斗为本、贡献为荣”的人才理念，全面把握发展新质生产力对人才工作提出的新要求；二是深化全级次“五强领导班子”建设，锻造一支堪当治企兴企重任的干部人才队伍； 三是加快干部人才培养从建体系到见实效转变，把队伍优势转化为发展动能，为发展新质生产力提供不竭动力；四是抓好人才中心和创新高地建设、培训发展中心建设，支撑战新产业培育，赋能高质量发展；五是突出改革创新，丰富激励工具，充分激发创新创造活力；六是坚持“紧平衡”“过盈配合”，锚定劳效提升专项行动目标，着力提升人力资本效能。
同时，会上还对2023年度人力资源优秀单位、团队和先进个人进行了表彰。
（人力资源中心 晏飘、周芳华）