从“我来了”到“我能行”——中车长江集团西安公司2026届新员工迎新系列活动开启成长新征程

  火热七月，40名2026届高校毕业生奔赴而来，走进中车长江集团西安公司。

  对他们来说，入职不仅意味着身份转变，也意味着一连串新问题：初到西安，能否安心落脚？走进企业，如何尽快融入？面对岗位，怎样把所学变成所用？开启见习，未来又将如何成长？

  公司用一场有温度、有内容、有方向的迎新系列活动，给出了属于“新西车人”的成长答案。

  第一问：初到西安，如何安心落脚？

  答案是一顿热饭、一套床褥和一间收拾妥当的宿舍。

  从长江集团返回公司当天，迎新团队为新员工准备了晚餐、床褥及生活用品，并协助大家办理入住、熟悉宿舍环境。

  奔波之后的一顿热饭，接住了远道而来的青春；整洁齐备的生活用品，安顿了初来乍到的心。

  第二问：走进企业，如何打开“第一课”？

  答案是一次开班典礼和入企系列培训课程。

  40名新员工正式走进公司，集中办理入职手续，开启职业生涯的新起点。

  入职培训开班典礼上，公司党委副书记、总经理郭志挺，副总经理、财务总监徐耀宏、团委书记余文奇出席活动并寄语新员工，希望大家尽快完成角色转变，主动融入企业、融入岗位，在实践中增长才干、创造价值。同时，公司还表彰了优秀见习生和优秀职业导师，为新员工树立了成长榜样。随后开展入企培训设置系列课程，内容涵盖公司发展历程、企业文化、产品概况、安全生产、精益管理等方面。

  第三问：来自不同地方，如何成为一个团队？

  答案是在一次次破冰互动和协作挑战中，找到共同的节奏。

  破冰活动中，新员工通过趣味游戏、交流分享和团队互动，打破初见时的拘谨，成为来自不同院校、不同专业、不同地区的亲密伙伴。

  素质拓展活动中，大家围绕沟通协作、任务执行和团队配合展开挑战。有人主动组织，有人积极尝试，有人及时补位。面对困难，大家集思广益、相互鼓励，在并肩完成任务的过程中增进了解、凝聚力量。

  第四问：学到的知识，如何经得起检验？

  答案是安全考试和企业综合知识考试。

  培训期间，公司组织40名新员工参加安全考试和企业综合知识考试，检验大家对安全生产要求、企业基本情况、管理制度及相关知识的掌握情况，让新员工进一步认识到，走上岗位不仅要有专业能力，更要有纪律意识、责任意识和安全意识。

  第五问：完成入职之后，如何真正走进生产一线？

  答案是一套面向未来的高校毕业生见习培养方案。

  公司根据新员工的专业类别、岗位方向和个人特点，实施分类施策、精准培养，40名新员工将分别进入各生产单元开展见习锻炼，经历岗前培训、班组跟班见习和专业岗位实操，逐步熟悉生产现场、工艺流程、岗位标准和管理要求。推行“现场劳动见习＋专业岗位实操＋课题攻关”三维培养模式，引导新员工参与工艺优化、质量改进、设备维护、精益提升和技术革新等实际工作。每名见习生原则上承担1项主课题和1项辅助课题，在解决现场问题、完成具体任务的过程中提升实践能力和创新意识。

  各生产单元为新员工制定“一人一策”培养计划，明确培养目标、阶段任务、课题内容、考核标准和预期成果，并落实师徒帮带机制，由业务骨干、技术骨干担任导师，帮助新员工尽快熟悉岗位、掌握技能、提升本领。

  答案还在路上

  一顿热饭，回答了“如何安心落脚”；系列培训课程，回答了“如何认识企业”；一次破冰，回答了“如何融入团队”；两项考试，回答了“如何检验培训成效”；一套见习方案，则回答了“如何面向未来成长”。

  但真正的答案，还要写在生产现场、岗位实践和一个个课题成果中。从校园到企业，从课堂到现场，从“我来了”到“我能行”，2026届40名新员工的成长第一程已经启航。