公司“职业资格、技能等级提升年”专项行动圆满收官

  自“职业资格、技能等级提升年”专项行动启动以来，公司以“跟踪培养”机制为核心，通过分解指标、强化管控、精准培训等一系列举措，全面推动人才队伍量质齐升，为公司高质量发展注入了强劲动能。

  行动伊始，公司针对人才现状，梳理符合晋升条件人员数据库，设定职称、技能等级和多能工培养等硬指标，建立“指标分解到单位、督导名单跟踪到人”的全周期跟踪培养机制，确保各项任务有序推进、精准落地。

  作为专项行动的重要一环，公司以需求为导向组织开展系列专题培训，涵盖人才激励政策、应试应审技巧、论文写作指导、职称评审政策和职业技能等级认定条件说明等七大核心课程，300余名员工参加。针对技能操作人员，分层分类开展认定前实操强化培训。同时，组织各单位积极开展多能工培养和岗位练兵，营造“比学赶帮超”的氛围。

  此次专项行动成果丰硕，各项指标均超额完成：中级职称晋升14人，同比增长36.7%；高级职称通过14人，增长250%；正高级职称通过4人，增长300%；技师通过24人，增长14.3%；高级技师通过8人，数量较2024年翻倍。此外，全年还认定通过13名中级工、20名高级工，并成功培养45名多能工。

  本次“职业资格、技能等级提升年”专项行动的圆满收官，不仅显著提升了公司人才队伍的整体结构与专业水平，也为后续常态化人才培养积累了宝贵经验，奠定了坚实基础。