公司中层副职岗位公开招聘工作圆满完成

        近期，为推动落实集团“改革三年行动”和“科改示范行动”方案精神，结合公司经营管理工作需要，进一步加强中层干部队伍建设，优化中层干部队伍结构，公司组织开展了中层副职岗位公开招聘工作。
        本次招聘工作坚持德才兼备、以德为先，事业为上、公道正派，组织认可、员工认可的原则，共涉及四类10个岗位。招聘严格履行报名、资格审查、笔试、组织考察、民主测评、演讲答辩等相关程序，共选拔出9名中层副职人员，其中35岁以下占比达67%。笔试采用“公共试卷+专业试卷”模式，将专业考核前置，在首轮选拔中排选出具备基本素养和专业能力的人才；面试由公司领导、有关专家、招聘岗位部门领导及职工代表组成评审组，对竞聘者“讲”、“答”环节投票打分进行评价，纪委全程参与监督。
       招聘过程严格按照选拔要求和选拔程序执行，秉承公平、公正、专业的选拔理念，为公司“十四五”布局及企业高质量发展提供人才保障。