如何激励劳动模范的奉献精神，发挥劳模效应，从而增强企业的凝聚力和职工对企业的忠诚度？近日，中国北车集团永济电机厂通过对劳模给予“企业年金”奖励，解决了这一困扰大部分国有企业的难题。

“企业年金”奖励规定，企业给予劳模的企业年金在劳模个人账户下的“单位缴费”账上，资金权益归属企业。劳模在企业工作达到法定退休年龄，企业年金在劳模个人账户下的“单位缴费”账上资金，权益归属于劳模个人。如因劳模个人原因擅自离职、辞职、个人单方解除劳动合同等，未达到法定退休年龄，工厂收回其企业年金个人账户下的“单位缴费”账上资金。如果劳模在未领取年金前身故，其受益人可一次性领取个人账户资金余额。

目前，永济电机厂除给予2005年的5名工厂特级劳动模范5000元奖金外，还为每人办理了30000元的“企业年金”，同时也为其他工厂劳模办理了相应的“企业年金”。(梁培建   申军平)