日前，全总局级巡视员孙磊等领导到沈车公司调研“创争”活动，并对推荐参加全国优秀知识型员工评比的电气分厂员工杨洋进行了现场调研。

沈车公司工会主席王洪涛首先向前来调研的全总及陪同的省市工会领导介绍了公司工会两年来开展“创争”竞赛活动的总体情况。同时，简要介绍了电气分厂杨洋在参加“创争”竞赛中的典型事迹。在调研中，孙磊等领导对沈车公司把“创争”竞赛活动定位在“五星级班组”创建上，做到阵线前移，重心下沉，符合学习型班组的创建要求，对杨洋在学习和工作上取得的成绩给予了充分的肯定。同时，孙磊向大家介绍了全国开展“创争”活动的概况，创建学习型班组的特点、基本原则，以及明年全国开展“创争”活动的总体工作思路。

孙磊强调指出，创建学习型班组不是另搞一套，而是班组建设的更高层次和境界，是班组建设的提升。其特点：一是学习型，以学习带动工作，推动创新；二是创新型，要把学习后的成果转化为体现在工作中的各种创新行为；三是团队型，实现班组整体素质的提升，提高班组的执行力；四是和谐型，体现出凝聚力的增强。他还对培育知识型员工，如何帮助员工设计职业生涯提出了指导意见：一是对员工文化和科学素质的提高线要有目标愿景；二是对员工的技术技能水平提高线要有目标愿景；三是对员工的专业技术水平，即职称评定、岗位评聘等提高线要有目标愿景。（陈小康）