日前，天津厂为进一步优化员工队伍结构，为工厂可持续发展做好人才储备，调整了人才招聘工作对策，在创新人力资源工作方面进行了探索和尝试。
首先，利用在本市有较大影响力和良好资质的“泰达人才热线网”和“易才网”两家网络招聘企业，面向社会公开招聘专业技术人员；并多次参加大规模的人才招聘会。共组织了25场面试和笔试。目前已有土建、铸造、机制等专业5名工程技术人才加盟工厂。
同时，天津厂针对人才争夺日趋激烈的形势，在认真分析人才市场动向的基础上，制定了今后一个时期对外招聘工作新对策，把“大学校园招聘”作为引进优秀人才的重要渠道。尽管高校应届毕业生缺乏从业经验，但他们朝气蓬勃，具有极大的可塑性，其价值观更容易与工厂的企业文化相融合并成为企业文化的传承者、推动者、创新者，对工厂的未来具有重要意义。因此，从今年开始工厂把招聘力度更多的倾注于校园招聘，吸收品学兼优的毕业生加盟企业。同时还通过走进大学校园开展招聘工作，向高校和大学生展示工厂的企业文化，传播企业理念，体现国有企业的社会责任。这对高校毕业生和工厂来说，是一个双赢的选择。工厂还为此出台了配套政策，将高校毕业生见习期改为6个月，适当提高见习工资，劳动合同期限由双方协商，适当降低违约金数额，鼓励员工在职取得本专业社会执业资格证书。
此外，天津厂还探索人才劳动关系业务流程外包方式途径，改变传统的员工管理模式，尝试与人力资源运营企业建立长期的合作关系，把享受市场化薪酬待遇的员工的劳动关系、档案管理、工资发放、社会保险和福利管理等复杂、繁琐的事务性工作外包给专业化、职业化的服务企业，使工厂对外招聘工作和人才引进工作程序更加简便、快捷。（李军 赵军）