遵照习总书记总结的人才发展规律，从战略导向、结构导向、成果导向、精神导向四个方面系统加强研究院人才队伍建设，形成招得来，招得对，用得好，留得住的良好人才发展环境。
（一）战略导向
持续深化工资薪酬改革，确保吸引到中车战略和研究院定位最急迫最需要的人才。
（二）结构导向
NO.1 明确领军、核心、骨干等人才标准，建设技术和经济研究跨行业跨学科的领军、核心关键、骨干梯次型的创新人才队伍；
NO.2 通过跨学科联合研究，激发思想火花，产出更多创新成果；
NO.3 完善传帮带机制，培养更多领军型人才，形成创新队伍良性循环发展。
（三）成果导向
严结果宽过程：严格考核研究成果，在研究过程中做好监督和辅导，营造宽松的研究氛围，激发研究人员干事创新的热情，产出优质创新的成果。
（四）精神导向
物质激励和精神激励两手都要硬，通过榜样人物宣传，企业文化导向，设立创新精神奖，专项讲座等方式提升全院员工科学创新精神，真正做到内化于心，外化于形。
