“综合国力竞争说到底是人才竞争”，对于研究院这样一个智力密集型的科研机构更是如此。结合对总书记讲话的学习，建议从以下方面加快研究院科技人才队伍的培养。
（一）杰出人才引进
充分发挥研究院作为科技平台公司的优势，利用相关政策、制度，采用柔性引才的方式，吸引研究院急需的优秀人才加入，不求所有，但求所用。
（二）领军人才登高
以培养国家重大科技项目负责人、科研立项指南专家、中车科学家为目标，针对研究院未来重点学科领域，打造在国家及行业内有影响力的科研领军人才。
（三）青年人才攀登
针对当前已经崭露头角的青年科技人才，结合个人特点及研究方向，有针对性的制定攀登计划，建立研究院与子企业的人才双向交流通道，为青年人才提供学习与培训机会。
（四）潜质人才育成
结合研究院科研规划、新员工专业领域，定制成长方向，利用双聘制等政策选择企业导师，提升现场实习的质量，促使新员工在实践中锻炼成长。
