近日，人力资源部组织开展了公司2021年度专业技术职务和政工专业职务任职资格评审工作。本次评审工作全面依托人才评价中心信息化系统，先后组织了在线申报、部门推荐、人事部门审核、论文阅评、论文答辩、子公司评审等环节，实现了评审工作的全流程线上运行，促进评审工作高质、高效开展。
为切实提高参评论文质量，人力资源部专门组织了“职称评审线上操作流程”和“科技论文写作方法”培训，对参评人员进行辅导和答疑解惑，扫清申报障碍。本次前移论文审核“关口”，完善了论文导师制度，按照《职称评审参评论文及推荐人管理办法》，要求每篇参评论文需经推荐人指导，针对推荐人提出的问题进行修改和完善合格后方可参评，有效提高了论文质量。此外，为加快“双师型”人才培养，今年职称评审鼓励高技能人才积极参加工程系列专业技术资格评审，充分激发和调动了各类人才的创新创造活力。经评审今年有1名技能员工取得工程师专业技术资格，1名申报高级工程师的技能人员已通过公司推荐，上报中车。
本次职称评审工作是《公司核心人才管理办法》下发以来的首次评审，较往年具有参评人数多、参评论文质量优以及参评人员重视程度高等特点，充分体现了员工对个人素质提升和未来职业发展的重视，也充分体现了制度激励的导向作用，这将为公司后续人才培养奠定坚实基础。