9月30日，随着公司退休人员数字化人事档案的成功挂接，5541名退休人员全面实现社会化管理，退休人员的社会化管理服务、人事档案、党组织关系全部移交街办社区实行属地化管理。这标志着公司退休人员社会化管理工作同步实现实质性移交，圆满完成了中车集团公司下达的工作目标。
10月15日，公司召开了退休人员社会化移交工作总结会。公司总经理郭志挺、副总经理李胜林、工会主席张革斌到会并讲话。运营管理部、人力资源部、社区工作部、总经理办公会、党委组织部、财务部、企业文化部相关人员参加了此次会议。会议总结了专项工作推进情况及完成成果，并就10月份后续收尾工作进行了安排。
在中车集团公司的正确指导和支持下，公司精心策划、科学施策，统筹推进。首先，精心做好方案顶层设计。成立了以运营管理部为牵头单位的专项工作组织机构，明确了各部门职责，制订了移交工作方案、工作流程及时间节点等一系列的策划方案，并实行挂图作战。其次，创新思路，搭建移交工作推进系统并全力推进。公司搭建了三条工作主线与一个支撑保障平台相结合的工作推进系统，即运营管理部负责的整体移交协议签订、社区工作部负责的社会化管理移交协议签订、总经理办公室负责的人事档案移交协议签订与数字化、人力资源部负责的退休人员数据库创建与动态管理。同时，建立公司内部工作组微信群，每日将各接收区工作要求、公司工作进度安排及时发布至微信群中，统筹推进各工作主线进度，陆续完成了9个区整体移交协议、9个区人事档案移交协议及18个街办管理服务移交协议的签订工作。截止9月底，公司5541名退休人员管理服务职能全部完成移交，1375名党员党组织关系全部完成接转，5411名退休人员人事档案全部数字化并完成档案数据挂接。三是统筹协调各移交主线工作，理顺相关数据关系。鉴于移交人数动态变化的特点，公司统筹协调各移交主线，按照人力资源部发布的人数变动信息开展相关工作，同时针对特殊情况统一统计口径，如街办社区接收后出现死亡的人员仍采取其人事档案数字化的处理措施，确保了移交数据的统一性、全面性与完整性。
更为可喜的是，经公司、信良公司与省、市国资委的多次沟通与联系，改制前的厂办大集体企业退休人员也纳入此次移交范围，从根本上解决了其退休人员党组织关系托管主体企业的历史遗留问题，同时也极大地减轻了信良公司的管理负担。目前，信良公司已完成改制前1636名的退休人员信息采集、整体移交协议签订、人事档案数字化外包、平台信息录入等工作。
会议最后，公司分管领导分别就后续工作提出了要求。总经理郭志挺做总结发言，肯定了此项工作取得的成绩，要求各单位从此项工作中总结经验，继续努力，全力做好后续收尾工作。