近日，长江集团人力资源管理研讨会在西安公司召开，长江集团副总经理赵勇、长江集团人力资源部门负责人、眉山公司、太原公司、贵阳公司、西安公司及长江公司所属株洲分公司、常州分公司、铜陵公司、武汉分部共8家单位分管人力资源的副总经理、人力资源部门负责人参加会议。
本次会议的主题为“沟通·共享·融合”，参会单位的人力资源部门负责人分别介绍了本单位的人力资源基本情况、近年来的人力资源工作亮点、工作需要提升的内容和对长江集团人力资源管理的建议。参会单位分管人力资源的副总经理围绕会议主题，对长江集团人力资源管理如何加强沟通、充分共享、高度融合进行了深刻分析，并对如何支撑长江集团更快、更好发展提出了较为系统、切实可行的建设性意见。
赵勇在总结发言中指出，8家单位对本次会议高度重视、充分准备，会议发言研讨的深度和广度超出预期，体现了人力资源系统对中车成立长江集团的改革拥护，政治站位高、思想转变快、具体行动实。他强调，长江集团的成立顺应时势、势在必行，人力资源管理要在整体管控方案下，遵循充分调动上下两级积极性的原则开展工作，并充分发挥集团各家企业的人力资源管理和人才优势，形成合力。对下一步的工作，他要求在吸纳本次会议研讨成果的基础上，做好规划框架、建立平台、对标提升三个方面的具体工作。
为增进了解、促进融合，与会人员参观了西安公司生产现场，并与西安公司主要领导进行了管理交流。