为加强设备维修队伍建设，充分发挥设备维修高技能人才积极作用，公司不断创新人才培养工作机制，营造人力资本增值环境。
2013年，公司出台了设备维修师评聘方案，方案规定设备维修师两年评聘一次，管理期为四年，并配套薪酬激励政策。同年，公司启动第一轮设备维修师轮训、考核及评聘工作。
2016年，公司启动了第二轮设备维修师评聘工作。截止目前，公司顺利完成初级项目轮训及考核工作。此次初级项目轮训自2016年5月开班，举办了9期钳工、电工初级培训班，共计163人参加培训。经过对学员日常表现、理论考试和实作考试等综合考核，评选出24名优秀学员，公司将依据相关规定给予优秀学员奖励。同时，本次轮训考核成绩将直接记入2017年公司设备维修师评聘总成绩中。根据年初下发的《设备维修队伍轮训方案》计划安排，公司将于2016年四季度、2017年一季度分别组织开展中、高级设备维修队伍轮训。