12月16日，公司“青年骨干人才”理论培训班正式开班，拉开了公司“青年骨干人才”培养工程的序幕，也开启了公司与高等院校合作开展人才培养的新模式。
为了尽快提升公司“青年骨干人才”的综合素质和能力，加快公司急需人才培养,经公司党委研究，公司出台了《“青年骨干人才”培养工程实施方案》。按照《实施方案》要求，公司将运用“721”人才育成模型展开人才培养，同时通过给“青年骨干人才”压担子、带项目等方式，保证培养效果。在具体实施上，一方面，建立公司内部实践交流培训平台，通过实践学习、导师辅导、职位交流、挂职锻炼、项目锻炼使青年骨干人才能力不断得到提升；另一方面，与河南科技大学开展合作，以提升人才培养的层次和水平。
开班仪式上，公司副总经理杜志品，河南科技大学经济学院院长刘溢海，公司董事长、党委书记高亢先后发表讲话。副总经理杜志品对培训学员提出了四点要求:一是要珍惜学习机会；二是要端正学习态度；三是要保证学习质量；四是要严格遵守课堂纪律。
公司董事长、党委书记高亢在讲话中提出了三点期望：一是青年才俊的品质决定了洛阳公司的品质，希望公司的年轻骨干人才要有品位、智慧和儒雅，成为有共同理想和价值观的人，配得起中车这个光荣的称号；二是青年的志趣表达着企业的志趣，希望青年人才要眼光远大，有理想、有追求，理想和追求不仅体现在物质上，更要体现在精神上；三是青年的凝聚昭示着企业的未来，希望青年员工在企业转型的关键时期，要有担当，努力成为一支有凝聚力、创造力、包容心的优秀团队。高书记希望在公司转型升级的关键时期，公司的青年员工有追求、有理想、有激情，愿意奉献，通过自身努力融入事业发展的洪流，与企业一起成长。最后高书记还用“善良、丰富、高贵”六个字对青年骨干人才提高自身修养提出了殷切期望。
在培训中刘溢海院长等三位教授分别讲解了“中国当前的经济形势”，“一带一路战略分析”，“博弈-市场主体的行为规范”等内容。通过几位教授的讲解，使“青年骨干人才”对中国当前的经济形势和国家的经济战略决策有了更加清晰和深刻的了解，学到了知识，增长了见识，提升了能力。
此次培训标志着洛阳公司“青年骨干人才”培养工程正式开启。随着培养工程的后续展开，将最大限度地发掘骨干人才潜在价值和能力，拓宽公司青年员工锻炼成长的平台，为公司持续健康发展提供强大的人才支撑。