朝气蓬勃的面容，整齐划一的步伐，在公司员工期待的眼神中，2016届新入职大学生员工迈入洛阳公司，掀开其人生的崭新篇章。
公司党政领导高度重视新员工入职及培训工作，要求人力资源部提前谋划，做好迎新工作，确保入职培训效果。按照入职培训方案，结合中车对新员工的入职培训要求，人力资源部采用理论与实践相结合的培训方式，集中洛阳分部、襄阳分公司新员工统一开展培训，期间穿插专家授课、素质拓展、实践锻炼，以及洛襄两地现场参观，重点塑造新员工的职业素养，提升通用能力，挖掘专业能力，通过十余天的系统培训，使新入职员工全面了解中车及洛阳公司文化内涵、公司各项管理制度，对现阶段各类产品及特点进行了专项学习，并对未来公司产业布局和发展方向有了一个清晰的认识。
在培训中，不仅有公司广大员工对这支新生力量的期待，更体现了公司领导对这支年轻队伍的高度关注，公司领导多次亲临培训课堂、拓展现场与新员工沟通交流，同时要求人力资源部、团委想尽一切办法来解决大家在工作和生活中的实际困难，使其更好的融入集体。期间，公司领导参与了新员工篮球对抗赛和老君山素质拓展活动，与新员工深入交流，一起分享快乐。
在入职培训结业会暨公司领导见面会上，28名新员工依次汇报了个人感悟、心得体会，表达了对未来工作和生活的美好向往，也表现出了为公司发展贡献力量的决心和勇于克服困难的信心。公司副总经理叶以兵通过解读公司产业布局和未来发展方向，对新员工提出了要求和希望，一是加快角色的转变，完成从一名学生到企业人的转换；二是加快对企业文化的认同和对文化内涵的理解；三是加快与企业的融合，努力学习，适应企业的发展要求；四是谦虚谨慎，虚心好学，理论联系实际，拥有一技之长，体现自身价值；五是踏实苦干，不忘初心，继续前进；六是用心工作，快乐生活，在企业中快乐的成长。
在分公司新员工返程之际，公司董事长、党委书记高亢又专门与分公司新员工进行了座谈。高书记亲切地与大家进行了沟通交流，并通过回顾洛阳公司发展历史，分享自身的成长历程，对新员工的工作和生活提出了期望，希望新员工时刻不能放松对自己的要求，在个人思想方面，做到“阳光、大气、正义、包容”，在为人处事方面，做到“勤奋、团结、友善、热心公益”，体味“言宜缓、心宜善”的完美境界，他要求大家要积极向党组织靠拢，孜孜以求，默默积累，正面理解遇到的困难与挑战，坚持个人选择不动摇。
入职培训结束后，公司根据发展需要，结合新员工潜质、特点及所学专业，制定见习培养计划，安排其到生产单元进行见习，并开展师带徒培训，将通过一段时期的见习培养，使其在企业转型发展中尽快成长，交出一份满意的答卷。