三月下旬，洛阳公司组织开展的部分中层管理岗位竞聘演讲答辩工作圆满结束。3月22日、26日，洛阳公司分别举行了营销中心和谐机车部副部长、技术中心产品开发部副部长和团委书记三个岗位的演讲答辩会。在家的公司领导高亢、王淼、王永和、谢永才、叶以兵分别参加了三场演讲答辩会。公司领导、部分中层正职、部分技术管理专家和员工代表组成的评审组人员对24名竞聘人员从多维度进行了测评评价。
为进一步增添中层管理者团队活力，强化中层管理者团队整体职能，发挥专业职能部门引领作用，根据洛阳公司组织机构优化方案及中层管理岗位配置情况，公司从3月1日开始，严格按照《关于公开竞聘洛阳公司部分中层管理岗位的通知》和《中车洛阳机车有限公司中层管理人员管理暂行规定》的要求，认真策划并组织实施了部分中层管理岗位竞聘工作。经组织报名、单位推荐、选拔工作办公室资格审查，最终确定了24名竞聘人员参加演讲答辩会。
竞聘人员从个人基本情况、个人任职优势和任职后的工作设想三个方面向与会人员进行了阐述，缜密思考并回答评审组所提出的问题。通过演讲答辩，考察了应试者素质与思路、创新与学习、作风与品德、能力与效率、管理与业绩、开放性思维等综合素质，展示了洛阳公司青年骨干人才的业绩和风采。
公司董事长、党委书记高亢在演讲答辩会上发表了热情洋溢的讲话，阐述了公司人才队伍建设的要求和思路，以“日出江花红胜火，春来江水绿如蓝”等诗句激励员工，并对竞聘工作提出了公平、公正、公开的明确要求。他渴望人才、激励人才、培养人才的讲话，赢得与会人员的热烈掌声。
本次洛阳公司部分中层管理岗位竞聘会的召开，充分调动了广大基层员工的积极性和主动性，不仅为基层员工搭建了自我认识、自我提高、自我展示的平台，而且将更多真正优秀、想干事、能干事的人才选拔到合适的岗位中来，为改善公司中层队伍结构和提高中层管理者综合素质奠定坚实基础。