中国中车将健康与安全相关绩效作为薪酬的影响因素之一，根据年度健康与安全相关情况，调整高管、企业主要负责人薪酬，以提高企业高管、主要负责人的工作积极性，提升整体健康与安全绩效，推动相关目标按计划有序实现。
根据《中央企业负责人经营业绩考核管理办法》，如果企业发生较大及以上生产安全责任事故，按照有关规定视情节轻重对企业负责人进行扣分。企业考核的综合得分决定年度经营业绩考核结果级别。
同时，中车根据《中央企业安全生产考核实施细则》修订了《安全生产奖惩办法》，在其中明确了相关绩效考核要求。根据考核实施细则的要求，考核年度内存在发生生产安全事故等情况，对负责人年度经营业绩考核结果予以降级或扣分。在《安全生产奖惩办法》中将主要安全负责人薪酬与健康和安全绩效挂钩，推动安全生产主体责任的有效落实和安全生产绩效的全面提升。