8月8日，长江公司各单位的120名青年干部分别在武汉、株洲、铜陵和常州四个考场，统一参加全公司后备人才选拔考试。他们都是经过个人报名、单位推荐、组织审核后确定产生的。
这次公开选拔后备人才是公司实施人才兴企的一项具体举措，是落实中国南车人力资源战略的一项重要措施，事关公司中高层管理者的新老有序接替，事关公司未来事业的发展。公司各级领导都非常重视，专门召开会议进行了部署，并就组织和考务工作提出具体要求。
这次选拔考试共分为经营管理类、工程技术类、生产运营类和党群管理类，是对参考人员综合素质与能力的一次高水平检验，命题范围广，考试难度大。试题针对岗位能力素质要求，运用基础知识测试参考人员的综合分析问题和解决问题的能力、创新思维能力、文字表达能力等。通过考试引导干部们将更多的目光聚焦在公司的发展与自我管理能力的提升上，从而为长江公司领导干部储备提供强力的支撑。
考场上，参考人员克服天气炎热，题量大、考试时间长等困难，充分展现才干，以积极的姿态，认真答题。
为保证选拔考试的公开、公平、公正，公司党委和分公司党委领导亲自担任主考，总部人事部门选派专人到各考点监考，纪检部门全程参与监督。