4月27日，公司工会在动车检修中心一楼会议室召开2023年劳动和技能竞赛启动大会暨导师带徒签约仪式。党委副书记、纪委书记、工会主席孙隆盛，总工程师张继文，工会副主席张维庆，纪委副书记卢彦国及各单位职工100余人参加了会议。会议由工会工作部部长王克球主持。
会上，工会副主席张维庆对公司2023年劳动和技能竞赛进行了动员和布署，并提出了相关要求。动车检修中心王峰、长客模具公司张然分别就两个劳模工作室工作开展情况进行了汇报。
总工程师张继文对劳模工作室工作进行了点评，并从明确工作室职能，勇担使命任务；提高思想认识，加强平台保障；弘扬劳模精神，注重示范引领三个方面，对下一步工作提出了要求。
来自客车造修中心、动车检修中心、长客模具公司三个单位的6对师徒代表进行了导师带徒现场签约。
最后，党委副书记、纪委书记、工会主席孙隆盛就开展好劳动和技能竞赛、技能传承工作提出三点意见，一是提高站位，精心组织，推动竞赛深入开展。要做好顶层设计，突出重点，明确目标，系统规划活动方案，认真抓好各环节的工作落实。要加大技能传承力度，通过技能竞赛、劳动竞赛、劳模工作室、导师带徒等形式，努力培养高技能人才。要着眼制度化、规范化，真正让技能人才在政治上有荣誉、经济上有待遇、社会上有地位、工作上有保障、生活上有关爱。二是齐抓共管，常抓不懈，促进员工素质提升。要着力构建以工会搭建平台、各单位为主体、各部门协调推进的技能人才培养体系，将评价结果和使用、待遇挂起钩来，让多劳者多得，技高者高薪。要健全完善职业技能竞赛体系，加大技能人才评聘力度，打破技能人才成长的“天花板”，切实发挥职业技能竞赛对技能人才工作的促进带动作用。要充分发挥高技能人才评选表彰的激励引导作用，提高技能人才政治待遇、经济待遇和社会地位，树立技能就是财富，技工也是人才的鲜明导向。三是加强宣传，积极引导，营造竞赛浓厚氛围。要加强劳动和技能竞赛活动的宣传，充分利用多种宣传媒介对竞赛进行广泛深入的宣传，大力营造党政重视、职工积极响应的良好氛围。要把宣传工匠精神与弘扬高铁工人精神结合起来，将其转化为公司上下的情感认同和行为习惯。要注重选抓树工作，让大国工匠、岗位能手成为广大员工学习和奋斗的榜样，使员工学有方向，赶有目标，努力营造浓厚的比学赶帮超氛围。
今年，公司工会将结合生产经营实际，深入谋划竞赛和传承活动，积极开展相关工作，激发职工学技能、提技艺的热情，为公司发展提供人力、人智和人才保证。