公司表彰技能竞赛优秀选

        12月12日下午，公司在晨风大酒店五楼会议室隆重召开2014年度职业竞赛总结表彰大会暨培训工作总结会，表彰在中国南车和公司各类竞赛中获奖的优秀选手。公司董事长、党委书记向军，副总经理李权，党委副书记、工会主席马旭，资阳厂厂长、公司副总经济师兼人力资源部部长丁健，以及各相关单位人员150余人参加会议。

        马旭宣读了《关于表彰参加南车职业技能大赛暨公司英语竞赛优胜选手的决定》。在南车职业技能大赛中，机车事业部的冷作工李小刚获得实作第一名、总成绩第二名的优异成绩，公司表彰奖励2万元；冷作工叶益强取得了总成绩第14名，吴永鹏设计制作的“开孔增高式折弯模具”取得“绝招绝技”现场展示第一名，两人分获公司奖励2000元；南车玉柴公司陈昊因“绝招绝技”入围奖获奖励1000元。此外，公司于今年9月举办了首届35岁以下全日制本科生参加的英语竞赛，李明蔚、桂江利、索雪松分别获得专业组前3名，依次获得奖励4000元、3000元、2000元；郭力、张立长、仇建军、魏强、吴景月获得非专业组前5名，分获4000元、3000元、2000元、1000元、800元的奖励。公司还对以上人员授予了相应的荣誉称号，同时对参加南车职业技能大赛赛前强化培训进步突出的员工，以及带教师傅和优秀组织单位进行了奖励。

       随后，大会观看了优胜选手代表获奖感言视频；李小刚代表获奖选手宣读了倡议书；人力资源部副部长张在刚汇报了公司今年员工职业技能竞赛总结情况，并对明年培训工作作了安排。
       向军在讲话中强调，要在取得成绩的同时清醒地认识到公司在人才培养和使用上的问题，针对这些问题，他以“如何培养造就一批爱岗敬业和高素质的人才队伍”为题，提出七点要求：一是要充分认识到加强高职业素质、高专业技能人才队伍建设的重要性和紧迫性；二是要完善员工激励和培育机制，深入开展岗位练兵、技术比武等日常性竞技比赛，把暴露的问题纳入员工年度培训计划，并采取针对性措施；三是利用内训、外培等多种形式开阔员工眼界、激活员工思维；四是通过组织技能培训、举办员工技能大赛、开展员工职业资格认证等途径，有效整合公司各类人才培育资源，为员工岗位成才搭建平台；五是要利用岗位竞赛、技术革新、管理创新等形式，把物质奖励和精神鼓励作为补充，将员工的切身利益和企业利益紧密结合，激发自主学习热情；六是人力资源部要组织开展培训效果评价，着力引导员工积极主动参与到培训活动中来；七是希望各单位、各部门从公司发展大局出发，以务实负责的态度，共同营造人才培养和成长的良好环境。