公司举行补充高层副职人选竞选大会
中国南车人力资源部（党委干部部）部长薛松、人力资源部（党委干部部）副部长刘惠云、监察部副部长赵跃洲、领导干部处副处长郝晓龙，公司副总师级以上领导，总部机关各部室正、副职领导，各事业部、分公司、控股子公司、全资子公司领导班子成员，部分职工代表近200人担任评审。
根据工作需要和中国南车的规定，公司决定竞选一名分管规划投资、物料采购的副总经理和分管技术工作的总工程师。经过报名、资格审查，李波、万煦义、敬蓬、李虎灵、杨文胜、郑舰、苏川、许德祥、彭东、李权、庄元顺、刘禹、刘宝才等13名竞选人员依次站上竞聘舞台，接受中国南车干部考察组，领导组、专家组、中干和职工代表组的测评和挑选。
继2002年、2005年之后，这是公司第三次公开选拔高层副职领导干部。此次的竞聘形式较前两次有较大的区别：在演讲环节，改变通读竞聘报告的方式，竞聘者是以PPT介绍自己的基本情况、任职优势和任职后的工作设想；在答辩环节，改变现场抽取问题回答的方式，竞聘者在回答3道必答题后，再根据现场人员的提问进行答辩；在提问环节，提问者注重对竞聘者竞选岗位当前存在的不足、将要采取的措施、如何增强公司的核心竞争力等进行提问。新的竞聘方式，更注重考察应试者的业务知识水平、宏观把控能力、分析问题能力、临场应变能力、逻辑思维能力和语言表达能力，不仅突显出中国南车和公司以更加灵活的方式选拔人才，还对职业经理人提出更高要求，为实现公司“十二五”发展目标注入新的力量。
竞选会上，竞聘者激情演讲、睿智答辩，与会者凝神静听、鼓掌激励，提问者争相举手、踊跃提问。据统计，竞选现场共有15个单位、部门的26人次提问。中国南车干部考察组评价公司竞选会“选手展示好、会场秩序好、大家提问好”。
演讲答辩结束后，各评审组从素质与思路、创新与学习、作风与品德、能力与效率和管理与业绩等5个方面对竞选者进行了认真评价。经过演讲答辩、民主测评、统计汇总，李权、许德祥、李波、苏川、敬蓬5人的测评成绩名列前5名。会后，中国南车干部考察组将把民主测评和组织考察结果提交南车党委常委会讨论决定任用。