公司产改典型经验被《中国工人》刊登

       近日，中华全国总工会主管、中国工人出版社主办的《中国工人》2026年6月刊，以《铜陵：让技能“有价”，让人才“有为”》为题刊发通讯，全面总结报道长江集团铜陵公司产改工作典型经验，指出自实施产改以来，企业广大技能人员收入持续提升，切实实现体面劳动，职业获得感不断增强。

  突出政治引领，巩固技术工人主人翁的地位。公司始终把思想政治引领放在产改工作首位，筑牢产业工人思想根基。常态化开展思想宣传教育，引导全体技术工人坚定不移听党话、跟党走。常态化选树宣传先进典型，2025年共有8人次获中国中车及以上级别表彰，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造崇德向善、争先创优的浓厚氛围。持续健全企业民主监督机制，畅通员工建言献策渠道，充分调动技术工人参与企业治理的主动性与积极性。

  突出制度优化，拓展技术工人职业发展空间。公司以制度改革为抓手，打破技能人才成长壁垒。出台《铜陵公司集聚产业人才若干薪酬规定》，修订《铜陵公司岗位绩效工资制管理办法》，落实薪酬分配向创造绩效的岗位、苦脏累岗位、不愿意干的岗位倾斜，以精准激励激活人才活力。持续推进高技能人才培育，有序组织职工开展职业技能等级认定和技能提升培训，高技能人才占比稳定保持在60%以上。抢建科技创新实践平台，鼓励技术工人参与公司的重大科技项目研发，充分释放员工创新创效潜能。以赛促学、以赛促练，组织员工参与各级各类技能竞赛，斩获多项优异成绩。

  突出素质提高，促进技术工人技能持续提升。公司聚焦核心技能人才培养，建成涵盖电焊、钳工、电工三大工种的综合技能培训基地，可同时容纳30余名学员开展理论培训，20余名学员进行技能实操训练，为员工系统化技能提升提供坚实硬支撑。深耕金蓝领和劳模创新工作室建设，持续优化工作室软硬件条件，依托工作室开展项目攻关、课题研究、技艺传承等工作，为技能人才深耕专业、施展才华、创新突破搭建优质平台。

  突出权益保障，实现技术工人共商共建共享。公司坚持以人为本，全方位筑牢职工权益保障防线，提升职工幸福感、归属感。坚持开展“安康杯”竞赛活动，建立安全生产事故隐患内部报告奖励机制，引导全员参与安全治理，筑牢企业安全生产防线。围绕“幸福长江美好铜陵”家园建设品牌，开展“两节”送温暖、“五一”慰问先模、夏送清凉、病送关怀、金秋助学、女工微心愿等暖心帮扶活动，切实解决员工急难愁盼问题。实施员工职业生涯全过程关爱服务，组织全员疗休养、推进“新小家”焕新、开展丰富多彩的文体活动等，不断满足员工精神文化生活需求，凝聚企业高质量发展的强大合力。

  下一步，公司将持续深化产业工人队伍建设改革，靶向发力、精准提质，推动产改工作走深走实、提质增效，为企业高质量发展赋能聚力。