公司工会“劳模工匠创新联盟工作体系”入选市总工会“改革与发展”创新案例

近日，石家庄市总工会公布2024年“改革与发展”创新案例。公司工会提报的“劳模工匠创新联盟工作体系”作为我市唯一的企业工会工作案例成功入选。

  石家庄市总工会2024年“改革与发展”创新案例，是市总工会为深入贯彻党的二十届三中全会精神、省委十届六次全会和市委十一届七次全会精神，落实全总“559”工作部署，以改革创新精神推动全市各级工会重点工作落地，实现工会工作高质量发展的重要举措。

  近年来，公司工会依托劳模工匠创新联盟，系统推进产业工人队伍建设改革工作，制定下发了《劳模工匠创新联盟章程》、《劳模工匠创新联盟工作细则》《劳模工匠创新联盟“优强互促”管理办法》《劳模工匠创新联盟“协同创新”管理办法》，搭建起联盟全新的运行管理体系，充分发挥联盟在先进培养、工作协同、联合攻关、学习交流等方面的作用，为职工搭建了技能提升、立功竞赛、创新争优、优强互促共同成长进步的平台。劳模工匠创新联盟成立至今，已累计完成协同技术创新项目14项，参与8项管理创新项目，完成29项微创新，320项提案改善，授权17项专利，其中发明专利6项，实用新型专利11项；发表38篇论文，其中省部级发表论文23篇，公司级期刊发表论文15篇。通过联盟“优强互促”劳模工匠人才培养机制，累计培养和选拔了各层级劳模工匠人才20人，公司劳模工匠人才“蓄水池”形成了以刘志彬、郭磊、杨娅博等为代表的老、中、青人才结构，劳模工匠人才梯队建设有序进行。2023年在提报的69项课题中，共有34项列入联盟年度协同攻关课题，其中12项课题获得奖项，累计创造经济效益1362.4万元。

  接下来，公司工会将不断提升和总结劳模工匠创新联盟先进工作经验和做法，做到举一反三，充分调动公司各层级劳模和工匠人才工作积极性，为高水平建设“四个石车”，实现企业高质量发展贡献力量。