公司举行中层管理岗位公开竞聘演讲答辩会

为进一步完善公开竞聘和组织考察聘任相结合的选人用人机制，营造公开平等、竞争择优、充满活力的氛围，打造有利于优秀人才脱颖而出的平台，公司于3月16日举行中层管理岗位公开竞聘演讲答辩会。

总经理王海玉，党委书记郑平，党委副书记、纪委书记、工会主席马俊书，副总经理耿祥建、张建武等公司领导出席演讲答辩会，并和竞聘单位专家、员工代表，以及中层管理人员代表共同担任评委。

干部部部长曹银社主持演讲答辩会，并向大家报告了竞聘报名和资格审查情况。

公司公开竞聘通知下发后， 27名员工踊跃报名。经人力资源部、纪委办公室严格审查，共有25人参加公司办公室副主任、技术中心信息处副处长、连动车间副主任、物资部副部长、动力车间副主任等5个中层管理岗位的竞争。

在历时一天的演讲答辩中，竞聘者结合所竞岗位的职责与要求，从个人工作经历、竞聘优势和今后工作设想等方面进行了精彩的演讲，并回答了评委的提问。各位评委在听取了竞聘者的演讲答辩后，本着公开、公正、公平的原则和认真负责的态度，分别从工作业绩、工作能力、沟通与协调能力、工作责任心和专业知识水平等五个方面进行了评价打分。

此次中层管理岗位公开竞聘工作，严格按照公司有关文件要求，坚持公开、公正、公平的原则，从下发竞聘通知、公开报名、资格审查、报名情况公示、会前评委会到打分、汇总等环节，都邀请公司纪委有关人员全程参加，进行监督。

当前，公司正处于搬迁建厂、新产业起步的关键时期，需要大量的人才。他们在为推动公司发展、实现企业二次创业的同时，也必将成就自我，实现企业与个人的共同发展。