人力资源部组织内部培训师资格认证轮训

  为进一步加强与公司人才培训开发体系相匹配的内部培训师队伍建设，2012年12月18至19日，人力资源部组织各单位培训管理员和通过初审的申报人员进行首期内部培训师资格认证培训。

公司副总经理王宏斌对首期培训班进行了开班动员。王宏斌指出，公司启动内部培训师培训的目的是加强企业内部培训师队伍建设，有效推进人才开发工作，进而联系生产经营实际，不断创新教学指导方式方法，开发出适合公司广大职工的培训项目和培训课程，做好企业的知识管理和文化传承工作。王宏斌要求受训人员一要端正态度，脚踏实地地学习，充分消化内部培训师的培训内容，提高理论知识和技能操作水平；二要以此次培训为契机，进一步优化公司内部的培训工作，研讨提升内部培训水平的途径和方法；三是要把本次培训做出特色，切实发挥内部培训师队伍在讲解知识、传授技能、创建学习型组织方面的引领作用。

为期两天的培训中，大家进行了《企业培训师国家职业标准》、《中国南车培训课程开发规范与评审标准》、培训项目开发与新型培训模式方法应用、培训授课与指导技能训练等相关知识的系统学习和实战演练。为巩固学习效果，培训结束后，人力资源部组织受训人员进行了培训师知识考试。同时要求在1周内提交自主开发培训课程（课件）。公司将根据培训考试成绩和课程（课件）开发制作水平评聘内训师层级。