公司部署2018年员工分流安置工作

按照中国中车的决策部署，7月6日，公司召开2018年员工分流安置工作动员会，部署2018年员工分流安置工作，多渠道分流安置员工，确保生产经营秩序稳定，并最大限度保障员工切身利益。公司总经理张玉祥，副总经理马盈山，副总经理李宏阁，党委副书记、纪委书记、工会主席张全勇，副总经理董绪章，各单位党、政主要领导及劳资员100余人参加了会议。副总经理李宏阁主持会议。

总经理张玉祥在会上作动员讲话。他指出，员工分流安置工作是一项政治任务，没有退路、必须完成。实施员工分流安置是国家“三去一降一补”要求，是国资委推进特困企业治理和国有企业提质增效攻坚的重要内容，是国企深化改革的大趋势，中车对员工分流安置工作也提出了严格规定和刚性要求。同时，今年是政策“窗口期”的最后一年，时间已经非常紧迫。我们必须旗帜鲜明讲政治、顾大局，贯彻落实好国家、国资委和中车的决策部署，继续实施员工分流安置。

他强调，员工分流安置工作事关改革发展全局，不能停步、势在必行。近年来，外部环境变化不断加快，挑战不断加大，在变化和挑战并存的环境中，整个行业都在识变、应变、求变。目前，中车各个企业都在积极谋变革、求发展，有的企业展现出强劲的赶超势头。由此可见，我们的步伐还应该更快，力度还应该更大，必须坚定不移沿着业已明确的转型升级路径，聚焦“组织变革、流程再造、机制营建、管理升级”四大步骤，循序推进企业变革，不断提升经营质量和效益。在整个变革过程中，要完成变革目标、实现人员精干高效，必须通过员工分流安置，才能逐步解决人员数量和岗位需求的矛盾。同时，他还对员工分流安置工作提出具体要求。一要着力加强组织协调，二要同步推进“四定”工作，三要切实做好风险防范，四要注重后续梯队建设。

会上，副总经理李宏阁总结了2017年公司员工分流安置工作实施情况。截至2017年末，公司一次性办理分流安置员工1334人，办理内部退养1218人，办理协商解除劳动关系116人，顺利完成了当年中国中车下达的员工分流安置任务。

人力资源部党支部书记石宏斌传达了《关于开展2018年员工分流安置工作的通知》，并就此次员工分流安置工作进行了政策解读和业务辅导。

今年员工分流安置政策为一次性政策。为维护员工利益，公司积极沟通、争取，除人员范围和生效时间节点有所调整外，在分流安置渠道、业务办理流程、政策待遇标准、相关规定要求等方面均与去年保持一致，即仍主要采取办理一次性内部退养和协商解除劳动合同两种安置渠道，人员范围是距法定退休年龄五年及以内的人员，以及距法定退休年龄5年以上的保职创业、因病停薪、工伤5～10级的人员。