紧固件公司举办2023年“师带徒”表彰会暨新员工拜师仪式

为深入贯彻落实眉山公司人才工作会精神，弘扬“师带徒”文化，加快青年岗位成才，紧固件公司研究制定了《“师带徒”管理办法（试行）》，把“师带徒”制度作为强化人才培养和人才储备的重要抓手，充分发挥导师的“传”授经验，“帮”助成长，“带”出能力的作用，助推青年员工追梦成长，并于9月8日上午隆重举办了2023年“师带徒”表彰会暨新员工拜师仪式。师徒齐聚一堂，结对成长，掀起了“导师带徒帮扶”热潮。

会上，紧固件公司总经理邓涛宣读了《“师带徒”管理办法（试行）》，讲解了公司“师带徒”人才培养新模式。然后对2022年度表现优异的“优秀学员”和长期以来相互学习、共同进步的获得“良师益友奖”的优秀师徒进行了表彰。并邀请获得“良师益友奖”的师徒代表进行交流发言。

随后，2023年新入职员工现场与其师傅签订《师带徒协议书》，并进行拜师仪式。“师傅请喝茶。”一声师傅，一份托付；一杯热茶，满心赤忱。徒弟敬茶行“拜师礼”，导师回赠礼物，从此，师徒携手，更添一份责任与担当。

会议最后，公司党支部书记、执行董事刘宇表示，新员工是企业的新生力量，也是企业未来发展的中坚力量，提高新员工的思想政治素质、业务能力素质和实践技能水平，是公司人才培养工作中一项重要而又紧迫的任务。此次创新开展“师带徒”活动，是公司把新员工培养放在员工队伍建设之首，贯彻落实“人才强企”战略的重要举措，并对进一步推动“师带徒”活动高质量开展，提出四点要求：

   一是紧扣一个“新”字，推进“师带徒”活动创新性。要做到三个“创新”，即创新结对方式、创新教授内容、创新活动载体；二是力求一个“实”字，增强“师带徒”活动实效性。师傅带徒重在行动，重在实践，重在求真务实，要在思想上引导，在作风上身教，在业务上帮带。徒弟要“四勤三学”，注重积累，多记录，多实践；三是突出一个“合”字，提升“师带徒”活动凝聚力。师徒协议内在的意义是合作之上的携手前进，希望师徒能在思想上合拍，在工作中合作、在生活中和睦，相互关心，相互帮助；四是打造一个“联”字，增强“师带徒”活动影响力。一是要上下联动，对青年员工的"帮、扶、带"要全方位深入关注，加强过程指导，发现问题及时纠偏，为青年员工成长营造好环境；二是切实做好后续考核评比工作，加强过程跟踪，创新活动形式，扩大宣传平台，发掘、树立一批优秀先进青年典型，为青年员工成长搭建舞台。

十年树木，百年树人。“师带徒”是一项技术和精神传承创新的事业，人才队伍建设关系到公司事业的兴衰和长远的发展。今后，紧固件公司将不断完善“师带徒”机制，持续总结经验，不断推行“传、帮、带”精神，推动公司高质量发展再上新台阶，为眉山公司全面建设多级并进集群发展轨道交通双百企业作出新的更大贡献。（陶丹青）

王晓寒审核