大同公司党委开展解放思想转变作风大学习大讨论

     为深入贯彻落实习近平总书记视察山西和视察中车重要讲话重要指示精神，扎实推进党建“深度融合年”工作部署，以实际行动迎接中车第一次党代会，7月8日，大同公司党委会专题研究并通过《关于开展解放思想转变作风大学习大讨论的意见》（以下简称《意见》），号召公司全体技术和管理人员在中国中车成立五周年、公司转产电力机车三十周年新的历史起点上，进一步统一思想，以时不我待的紧迫感、刀刃向内的勇气和猛药去疴的决心，实现思想大解放、作风大转变，进而带领全体员工奋力推动公司爬坡过坎，勇涉险滩，以新的更大作为开创公司改革发展的全新局面。
    《意见》指出，大同公司是新中国成立后建设的第一座大型铁路机车制造企业，拥有独特的红色基因。自1954年建厂以来，在六十六年的发展历程中，几代同车人以振兴民族工业为己任，扎实苦干、拼搏进取，在艰苦创业、主产品转型、企业改制、技术引进、自主创新等一系列重大历史关键时刻，都能牢牢把握战略机遇，勇于解放思想，敢于自我加压，善于实现突破，谱写了企业改革发展的壮丽篇章，同时也形成了以“自强诚信、创新前进”为核心的新时期前进精神。这些都是公司坚贞不渝追求改革发展所积聚的企业气质和文化底蕴，也是公司未来实现高质量发展的基础和底气。
    《意见》指出，即将召开的中车第一次党代会，将在深刻总结中国中车成立以来各项工作成就和经验、分析机遇和挑战的基础上，进一步明确未来的发展思路、目标和任务。与此同时，大同公司当前也正处在决胜收官“十三五”，科学谋划“十四五”这一决定企业改革发展承上启下、继往开来的关键时期。“十四五”期间，公司肩负着要在更加复杂的行业变革形势下，面对更加激烈的市场竞争态势，千方百计实现企业高质量发展的重大责任。但也应看到，大同公司当前的发展现状与企业的历史传承、时代使命以及各方期待相比，还存在不少差距和问题。特别是与行业先进企业相比，发展的思路不够宽、决心不够大、步伐不够快、后劲不够足。这些差距表面上看是受企业基础薄弱、地域影响、外部资源配给等客观原因，导致发展质量、工作水平上的差距。但往深层次看，是各级技术和管理人员，特别是领导干部自身思想观念、精神状态、工作作风、业务能力上的差距。
    《意见》就目前大同公司各级技术和管理人员，特别是中级以上领导干部队伍中存在的思想和作风方面的突出问题进行了深入剖析，这些问题包括：思想僵化、墨守成规；小富即安，动力不够；推拖等看、不敢担当；能力不足、本领恐慌。《意见》指出，学习是思想的基础，思想是行动的先导。如果不下大力气抓好学习，并从思想根源上革除这些问题，就难以适应新形势、落实新要求、实现新目标，公司就会在新的形势下，错失高质量发展的历史机遇，被时代大潮抛到后面。公司各级技术和管理人员，特别是中级以上领导干部务必充分认识新形势下解放思想转变作风的重要性和紧迫性，以极大的政治热情和时不我待的历史担当，投身到这次大学习大讨论中来。
    《意见》要求，大学习大讨论自现在启动，至11月底结束，将坚持问题导向，系统组织大同公司各级技术和管理人员，特别是中级以上领导干部围绕“怎么看、怎么学、怎么做”这一主题，按照“五个对照”的要求，重点聚焦十个方面的议题，结合分管工作进行专题学习和交流。要通过改进两级中心组学习机制，开设专题党课、开办专题读书班、召开座谈交流会、举办学习分享会、邀请专家做报告、撰写理论文章等各种方式，推动思想解放。要通过开展与行业先进企业对标对表，组织各级领导干部深入包保单位、基层一线、服务对象和公司外部供应商、市场客户中开展调查研究，广泛征求意见建议，组织专题讨论和汇报交流等多种方式，带着思考学习，带着课题讨论，迎着难题求解，推动作风转变。
   《意见》强调，高质量开展解放思想转变作风大学习大讨论，是大同公司上下以实际行动迎接中车第一次党代会以及贯彻落实党代会精神的重要载体，也是科学制定公司“十四五”战略规划的强基工程，事关公司长远发展，各级党组织要加强对大学习大讨论的组织和领导，确保各项任务落到实处，取得扎实成效。要在加大宣传力度的同时，将舆论引导和媒体监督贯穿大学习大讨论始终，推动大学习大讨论全方位、深层次开展。公司各级工会和共青团大同组织要结合自身工作特点，同步设计开展形式多样的活动，共同掀起大学习大讨论热潮。公司党委成立大学习大讨论督查指导组，对各单位工作推进情况进行指导和定期检查。各单位要加强对大学习大讨论进行分层分类检查督促，及时总结工作经验，报送工作动态，相互交流互鉴，推动各项部署要求落实落细，确保大学习大讨论取得预期成效。