大同公司党委理论学习中心组举行（扩大）学习会

    为深入贯彻落实习近平总书记在国有企业党建工作会议上的重要讲话精神，准确把握《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》要求，5月25日，大同公司党委理论学习中心组举行（扩大）学习会，特别邀请了国内知名党建专家黄苇町对“新时代加强国企党建的基本遵循”进行授课。大同公司党委书记、董事长黄启超，总经理付拥军参加学习会。
    结合本次学习的内容和体会，黄启超向各级党组织和全体党员领导干部，提出三点要求。

      一是要坚定不移把政治建设摆在首位。大同公司作为新中国成立后建设的第一座大型铁路机车厂，拥有独特的红色基因。自成立的那一天起，公司各级党组织就积极组织全体员工投身祖国的机车装备事业，努力锤炼红色品格，涵养以“前进精神”为核心的企业文化。“前进精神”的核心就是求是创新，它的实践是爱厂奉献，它的灵魂是永不言败，它的使命是负重爬坡。进入新时代，公司内外环境和市场形势都发生了深刻的变化，企业改革发展面临诸多挑战。但是我们坚持和加强党对企业的全面领导，始终坚守“实业兴邦，产业报国”的初心使命不变。公司各级党组织和全体党员领导干部，要把思想和行动统一到党中央决策部署上来，在任何时候都要站稳政治立场，保持政治定力，确保企业改革发展始终沿着正确的方向前进。站位要高，我们要始终牢记“央企姓党”的政治属性，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决服从和服务于党和国家战略发展的需要，特别要从巩固党的执政地位这一大局，来认识新时代国有企业党的建设，把管党治党责任扛在肩上、放在心上、抓在手上，把“不动摇”、“不偏离”、“不能变”、“不能松”的总要求，贯穿到公司改革发展的全过程。起点要高，我们要全面贯彻落实新时代党的建设总要求，始终把提升价值创造能力作为党建工作的内在要求，把提高企业发展的质量和效益作为党建工作的出发点和落脚点。标准要高，我们要把党建工作重心放在“建机制、育环境、强队伍、聚合力、塑文化、促发展”上，带领全体员工树立起勇于向行业一流企业对标，善于向一流企业学习，敢于向一流企业挺进的谦逊和勇气。党员领导干部要干在实处、走在前列、作出表率，引导全体员工进一步凝聚起坚定不移、坚韧不拔、坚不可摧的企业品质和意志。
      二是要强化党建与生产经营深度融合。公司各级党组织和全体党员领导干部要牢固树立“抓党建就是抓发展，抓发展必须抓党建”的理念，强化党的建设对企业经营发展的引领和保障作用，推进党建与生产经营深度融合，以新方法开创公司党建新局面，促进企业改革深化，提升创新驱动能力。思想引领，强调的是同车人身上自强诚信的品质、创新前进的精神，是面对各种挑战和困难，逢山开路、遇水架桥的斗志和毅力。各级党组织要深入研究，积极探索，遵循内化顶层设计、深化教育引导、强化氛围营造、优化文化培育、固化长效机制的思想教育“五化”工作法，弘扬和践行社会主义核心价值观。组织引领，强调的是创造良好环境、良好氛围、良好风气、良好生态，为干事创业提供广阔的空间和舞台，为履职尽责提供强有力的支撑和保障。公司各级党组织要以提升组织力为重点，以加强“三基”建设为基础，着力强化目标引领，坚持问题导向，注重典型引路，全力推动公司党建基础规范化、党建管理信息化、党建活动项目化、党建作用可视化、党建考评系统化、党务培训常态化、党务干部专业化、党建品牌谱系化。发展引领，强调的是着力把党组织的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的竞争优势、创新优势和发展优势。公司各级党组织和广大党员领导干部要切实增强紧迫感和危机感，认真研究行业发展和市场形势的变化，找准制约公司发展的瓶颈和焦点难点问题，通过改革扫除体制机制障碍，激发内生动力，推动创新驱动发展。
      三是要全力推动公司各类学习。学习是老一辈无产阶级革命家的思想自觉。这里特别强调思想先进，才能引领发展有新思路，改革有新突破，开放有新局面，各项工作有新举措。而先进的思想，根本的来源是学习。在企业发展的关键时期，通过掀起学习活动，来更新领导者和员工的思想，是扭转大同公司的一项兜底的举措，对企业稳住当前的发展态势是保障，对企业下一步的精确发展是铸魂。企业的发展不能没有思想，不能没有学习。德国诗人海涅说：“思想和学习走在行动之前，就像闪电走在雷鸣之前一样。”人类社会的每一次重大变革，人类发明的每一步重大前行，都离不开先进思想引领和驱动，都离不开坚韧不拔的求知学习。具体到经济活动，更依赖于思想的指导，持续的学习。从这个意义上讲，人的力量就是思想的力量，就是学习的力量。大力倡导推进各类学习活动，是公司稳住当前的一项非常紧迫又至关重要的工作。要真正掀起一场从决策层、领导层到技术管理层、操作层、员工层的学习春潮，最重要的是党委中心组的学习和各车间部室领导班子的两级学习。这两级的学习，一个是形成思想指导，一个是落实行动兑现。阴阳平衡，纵横捭阖，奇正互补是企业生存之命脉、发展之要务、健康之中枢，必须紧紧把握，牢牢管控。公司总体的学习活动要以苦练内功，应势而动，乘势而上，为打造国之重器贡献力量为主题，制定各级各类学习计划，培训计划，下决心用两年的时间抓出成效。在学习目标上，公司要把“我们每人走出的一小步就是企业跨出的一大步”作为学习活动的口号和行动，将学习内容分解成具体的、通过努力达到的目标，有的放矢，小步快跑，稳中求进。公司各车间的学习要以“奋斗不只是响亮的口号，而是在拧好每一颗螺丝钉”为主题，制定车间与班组的两级学习计划，针对惯性问题和“小而广”的问题进行攻关。攻关项目作为学习计划的有效性的评价和标准，由相关部门在项目实施完成后进行考核评价。对车间部室的学习活动，要将产品质量安全、工艺设计等问题，作为整改内容，列为学习活动有无实效的标准，将学习活动推进到具体的经营管理当中。总之，对新知识的学习，对新技能的学习，对新变化的学习，对新需求的学习，对新世界的学习，都是我们要强调的学习，学习的好坏与否，学习的效果如何，对企业的发展至关重要。
    大同公司党委理学习中心组全体成员，各单位党政正职领导，二级中心组成员以及基层党支部党小组组长等480余人，分别在现场和通过视频的方式参加了此次学习。
    黄苇町长期从事党的政策理论研究工作，曾任红旗出版社副总编辑，现任《求是》杂志社研究员，著有《苏共亡党十年祭》等书籍。讲座中，黄苇町老师紧紧围绕国有企业党建工作的基本遵循，深刻学习领会习近平总书记关于国有企业党建工作的重要论述，充分掌握《中国共产党国有企业基层组织工作条例》的重要内容和意义，引导公司广大党员和各级领导干部切实增强做好党建工作的责任感和使命感，坚定企业改革发展的信心和决心，以高质量党建引领企业实现高质量发展。