“现在我们劳务工也有了自己的家和靠山了！” 5月下旬，在永济厂工会，当在该厂工作的3名劳务工从工会工作人员手中接过印有自己名字的红色“中华全国总工会会员证”时，他们激动地说。至此，该厂919名劳务工中已有674名加入永济厂工会，成为这个“和谐家庭成员”，占到劳务工总人数的73%。

自全国总工会下发《关于组织各种所有制企业、事业单位及机关的劳务工加入工会的通知》要求以来，永济厂工会根据企业自身工作特点及用工制度的改革，高度重视劳务工员工加入工会的组织工作。针对该厂劳务工工作流动性大，思想政治素质和业务水平与国企员工存在较大差异的情况，厂工会先后委托基层工会组织多次对劳务工进行企业专题业务知识培训，并多次开展劳务工员工文明礼仪、职业道德、规章制度、责任意识和安全意识、专业技术水平等方面的训练，努力把他们造就成一支适应企业发展的“正规军”。

现在，这些劳务工在永济厂生产一线、后勤服务等16个单位，从事着保管、铣工、清扫、检查等20多个工种。特别是该厂绝缘公司劳务工经过培训后，不仅有从事绝缘下料、织带的，还有从事会计、采购的，更让人感到惊讶的是，1995年入会的刘红玉、姬改平两位女同志，担当起了该公司工段段长的职务。

正如该厂工会负责人所说，把这些身份各异的劳务工员工吸收到工会组织“这个大家庭”中来，就是要维护他们的合法权益，让他们参加到工会组织的各项活动中来，享受到工会各种福利待遇，为工厂的发展积极参与，并提出合理化建议。（申军平）