评论员文章：感知李万君 让李万君的精神薪火相传

　　前不久高速车制造中心组织青年职工与李万君做了一次面对面的交流，青年职工把自己的想法和疑问提给李万君，李万君则结合给青年职工讲自己的成长经历，回答了青年职工提出的问题。彼此敞开心扉，双向交流，拉近了劳模与青年的距离，营造了和谐融洽的氛围，提高了交流学习效果，同时这也给我们提出了一个为什么学习李万君，向李万君学什么、怎么学的问题。
　　从本质上说，李万君就是一个普通人，就是我们之中的一员。与李万君做面对面的交流，让李万君走近我们，让我们走进李万君的内心世界，与李万君近距离接触，零距离地感知李万君，真正了解作为普通人的李万君的成长经历、生活中的酸甜苦辣、成长过程中的困惑和坚守，我们心中的李万君就更真实、更生动、更亲切、更可学、更能学、更有说服力，职工群众也更愿意学。
　　同时李万君又极不平凡。从一个普普通通的工人，走上国家中华技能大赛领奖台，被誉为“工人院士”，这其中他经历了多少困难和挫折，靠的是何等的执着和追求，体现了何等坚定的信念？李万君这极平凡又极不平凡的成长经历印证了理想信念所体现出来的巨大力量，从中使我们领悟到，尽管你平凡得不能再平凡，普通得不能再普通，只要你树立一种精神，坚定一种信念，你就有可能取得成功。而这也正是值得我们认真学习的李万君成长的真谛。
　　二十年前，刚刚参加工作的青年李万君被全国劳模屈伟健的精神和事迹所感染，对屈伟健充满了敬佩与仰慕，用了二十年时间将屈伟健的精神、理想、信念发扬光大，成就今天的李万君。我们希望几千名新近入职的青年职工也把自己看作是当年的李万君，在对李万君的仰慕、感知和领悟中成长，学习和传承李万君的信念和理想，让屈伟健、谢元利、李万君的精神薪火相传，发扬光大，在这个过程中成就长客股份的未来，也成就新一代长客人的未来。如何能够做到这一点，各级党组织、各级领导干部肩负着重要责任，需要认真思考。在这个问题上，高速中心的做法无疑给了我们一个重要的启示，那就是：开展学习李万君活动，不能仅仅停留在一般意义的宣传上、说教上，领导者要首先领会劳模人物的本质，同时更要在活学活用，学好用活上开动脑筋，多出点子，多想办法，最大限度地挖掘先进典型的精神内涵，使之成为企业核心价值观的生动代表，从而最大限度地发挥先进典型的引导示范作用，更好地引领青年职工成长。