新闻中心详页
工人日报：企业自办“好声音”的温情尝试
来源:
2014-07-29
投入这么多的人力物力财力，让职工们过一把“音乐瘾”，这对以追求利润最大化为基本目标的企业来说，到底值不值？
7月26日，“长客金话筒”主持人大赛50进30的比赛正在如火如荼地进行着。“主持人大赛只是长客系列职工文化活动的一个组成部分，不过这样专业性的比赛能有200余人报名参加，却是没有想到的。”长客股份公司工会副主席邵小明告诉记者，长客股份每年投入各类职工文化活动的资金达上百万元，年内还将陆续开展诗歌大赛、健排舞比赛等多种文化活动，“特别是刚刚落幕的‘长客好声音’更是将全年的职工文化活动推向了高潮。”
近日，记者走进中国北车长客股份公司“长客好声音”总决赛现场，感受了一场完全以职工为主角的音乐盛典，随着三、二、一等奖陆续揭晓，这一持续了整整100天的企业大型职工文化活动，完美收官。
3个月来，长客股份公司工会、企业文化部、团委三个部门通力合作，投入资金10余万元，从吉林、北京等地聘请专业艺术院团的老师担任评委，对参赛职工进行了52场声乐、形体、舞台表演等方面的培训，先后两次组织拓展训练，又带选手们去专业录音棚体验，从海选、突围赛、大逃杀赛，到二十强选手汇报演唱会、十强诞生夜，再到总决赛，一次次地搭舞台、设擂台，还请省电视台摄制了相关纪录片，将整个活动搞得高潮迭起、活色生香。
那么，投入这么多人力物力财力，让职工们过一把“音乐瘾”，这对于以追求利润最大化为基本目标的企业来说，到底值不值？
●从“互不相识”到“凝聚在一起”
站在舞台上，面对观众席里此起彼伏的呐喊助威声，看着同事们挥舞不停的荧光棒，青工吕易3次情到深处，大声高呼：“长客，我爱你！”
看得出，小伙子的这句话发自肺腑。“学生时代我就爱唱歌，完成到工人的过渡后，以为生活从此枯燥平淡，没想到，还有机会登上美轮美奂的舞台，唱给这么多人听……”走下台来，喜获一等奖的吕易告诉记者。
“在我心里，一直有颗种子，守望阳光春雨，期待吐蕊盛放。人群熙熙攘攘，世界匆匆忙忙，哪怕我曾被忽略过千次万次，这一次，我都要用歌声，为自己造一个王座……”公司企业文化部年轻干事、“长客好声音”执行导演裘治川的这首诗，被所有参赛选手直呼为“道出了大家的心里话”。
对于很多热爱歌唱的普通职工来说，企业能够提供舞台为他们圆梦，心中那份欣喜与感激，不言而喻。参赛选手马贵林说：“音乐让我深深眷恋，看到活动通知，我毫不犹豫报了名。万万没想到，专业的组织、专业的赛制、专业的评委、专业的培训，让我学到了很多，不仅对音乐的理解更上一层楼，对企业这个大家庭的认同感和归属感也更强了。”
参赛选手张宁的重大收获之一，在于加深了对“团队”一词的理解。
鉴于参赛职工来自各个岗位，很多人互不相识，主办方特意设置了“分团体竞技”环节——海选晋级选手要通过抽签进行临时组队，队员们一起训练、互相配合，尽快建立默契，只有整个团队在突围赛中胜出，其队员才有资格再度晋级……
“我从吕易身上学到了责任，从胖妹身上学到了乐观，从丁野、于琦、宋哲身上看到了真性情……虽然我不善言谈，但我认真欣赏着每一个人，我发现，每个小伙伴都是最棒的！”A10组的马贵林在参赛感言中写道，“团队成员们一起努力的日子，我一辈子无法忘怀。”
“因为这个舞台，我们变成了相亲相爱的一家人，今后，我们不再是普通员工，而是一支利刃出鞘的军团，我们有信心挑起长客继续发展的大梁！”获得总决赛最高分的于琦说。出于这一共同感受，在汇报演唱会上，选手们集体深情合唱了一首声动梁尘的《在一起》：“在一起，我们永远在一起，风里雨里不分离……”
《在一起》的词作者，正是长客企业文化部部长张天。他对记者说：“其实，让不同岗位上的员工相互熟悉，彼此靠近，紧紧凝聚在一起，助力公司整体高效运转，也正是我们举办此次活动的初衷之一。”
●“这场比赛改变了很多人”
“这场比赛改变了很多人，不仅使选手们走向自信，还让他们学会了面对挑战，勇于承担、忘我投入、知孝感恩……”天天和选手们在一起摸爬滚打的裘治川，讲起这次活动，滔滔不绝。
选手小冀，由于身材较胖，为人处世很不自信。海选赛上，她以一首《北京，北京》，获得评委的一致肯定，这让落落寡欢的她，开始变得开朗、爱笑。青工小杨，入厂后因不能适应工作节奏，觉得事事不顺，慢慢变得意志消沉，海选成功晋级后，他重新燃起希望，又恢复了青春活力。
选手刘鑫，在汇报演出中选了两首歌——《酒干倘卖无》和《鲁冰花》，一首唱给已故的父亲，一首唱给母亲。手持麦克风，刘鑫泪洒舞台：“我现在长大了，该好好报答她了。”全场掌声雷动，很多观众不禁想起了自己的父母。
此时此刻，主持人还现场朗读了刘鑫写给母亲的一封信，让诸多观众泪湿眼角。“我们有意将社会主义核心价值观融合在每一个细节当中，希望大家在欣赏表演的过程中，同样得到心灵的洗礼。”裘治川对记者说。
实际上，经过这次活动，裘治川感觉自己也成长了：“整整3个月，我和选手们把欢笑和泪水融在了一起，当决赛结束，几位选手自发朝我鞠躬时，我真心认识到，想把工作做好，不用心不用情是不行的。”
被改变的，不只是年轻职工。作为观众，一位60后中层干部感慨地说：“我以前认为80后、90后从小在糖罐里长大，懒散、脆弱，不懂包容、合作、感恩……但通过这次活动，我发现自己错了。有这样的年轻人在，企业的发展没问题！”
●温情文化的有效实践
100天的业余时间，10万元的投入，数百职工上台、全厂职工参与。对于企业是否应该用这么大的投入，满足职工“唱唱跳跳”的要求这样的社会议论，活动组织者从不同角度阐明了自己的观点：
“文化是企业发展的根基。一个现代企业，应像一个血肉饱满的生命体，用体温将每一位工作者环绕其间，‘长客好声音’正是对企业温情文化的有效实践，它增强了员工对企业的认同感和忠诚度，唱响了企业和谐发展的动人乐章，而这不能简单地用物质投入的方法来算账。” 长客股份公司工会副主席邵小明说。
“卓越的企业离不开卓越的员工。帮助员工挖掘潜能，让他们最大限度地认识自己，提升自己，并学会欣赏同事，最终形成一个充满战斗力的集体。职工投入了业余时间，但换来的是自信和工作动力。就像我们制造的高速动车，只有节节都有动力，整列车才能风驰电掣。”张天说。
“80后、90后青年职工已占长客职工总数的近50%，当前年轻人的思维方式和接受方式发生了很大变化。怎样去开展一些符合年轻人特点的活动，寓教于乐？‘长客好声音’就是一次将思想政治工作与文化活动紧密结合的有益尝试。”团委书记宋楠说。
据了解，“长客好声音”吸引了330名员工参加，是长客股份公司参与范围最广、群众呼声最高的职工文化活动之一。有人用这样几个比喻，来形容对该活动的感受——好声音是“凝固剂”，以真情促进团结；好声音是“催化剂”，以温情助推梦想；好声音是“增效剂”，以阳光浇灌成长；好声音是“试验田”，寓教于乐，培育企业文化之花。
“长客好声音”总决赛当天，恰逢长客股份在南昌、深圳的用户组团前来企业参观，闻听这一活动，南昌、深圳地铁公司的用户代表还欣然登台献歌。“此次来长客，我们不仅感受到了长客制造的一流品质，还感受到了长客文化的强大魅力，与这样的企业合作，错不了！”两位用户代表笑容满面地说。
“预期效果全达到了，还收到了意外之效——企业群团部门成了第二市场部！”张天对记者笑言。
7月26日，“长客金话筒”主持人大赛50进30的比赛正在如火如荼地进行着。“主持人大赛只是长客系列职工文化活动的一个组成部分，不过这样专业性的比赛能有200余人报名参加，却是没有想到的。”长客股份公司工会副主席邵小明告诉记者，长客股份每年投入各类职工文化活动的资金达上百万元，年内还将陆续开展诗歌大赛、健排舞比赛等多种文化活动，“特别是刚刚落幕的‘长客好声音’更是将全年的职工文化活动推向了高潮。”
近日，记者走进中国北车长客股份公司“长客好声音”总决赛现场，感受了一场完全以职工为主角的音乐盛典，随着三、二、一等奖陆续揭晓，这一持续了整整100天的企业大型职工文化活动，完美收官。
3个月来，长客股份公司工会、企业文化部、团委三个部门通力合作，投入资金10余万元，从吉林、北京等地聘请专业艺术院团的老师担任评委，对参赛职工进行了52场声乐、形体、舞台表演等方面的培训，先后两次组织拓展训练，又带选手们去专业录音棚体验，从海选、突围赛、大逃杀赛，到二十强选手汇报演唱会、十强诞生夜，再到总决赛，一次次地搭舞台、设擂台，还请省电视台摄制了相关纪录片，将整个活动搞得高潮迭起、活色生香。
那么，投入这么多人力物力财力，让职工们过一把“音乐瘾”，这对于以追求利润最大化为基本目标的企业来说，到底值不值？
●从“互不相识”到“凝聚在一起”
站在舞台上，面对观众席里此起彼伏的呐喊助威声，看着同事们挥舞不停的荧光棒，青工吕易3次情到深处，大声高呼：“长客，我爱你！”
看得出，小伙子的这句话发自肺腑。“学生时代我就爱唱歌，完成到工人的过渡后，以为生活从此枯燥平淡，没想到，还有机会登上美轮美奂的舞台，唱给这么多人听……”走下台来，喜获一等奖的吕易告诉记者。
“在我心里，一直有颗种子，守望阳光春雨，期待吐蕊盛放。人群熙熙攘攘，世界匆匆忙忙，哪怕我曾被忽略过千次万次，这一次，我都要用歌声，为自己造一个王座……”公司企业文化部年轻干事、“长客好声音”执行导演裘治川的这首诗，被所有参赛选手直呼为“道出了大家的心里话”。
对于很多热爱歌唱的普通职工来说，企业能够提供舞台为他们圆梦，心中那份欣喜与感激，不言而喻。参赛选手马贵林说：“音乐让我深深眷恋，看到活动通知，我毫不犹豫报了名。万万没想到，专业的组织、专业的赛制、专业的评委、专业的培训，让我学到了很多，不仅对音乐的理解更上一层楼，对企业这个大家庭的认同感和归属感也更强了。”
参赛选手张宁的重大收获之一，在于加深了对“团队”一词的理解。
鉴于参赛职工来自各个岗位，很多人互不相识，主办方特意设置了“分团体竞技”环节——海选晋级选手要通过抽签进行临时组队，队员们一起训练、互相配合，尽快建立默契，只有整个团队在突围赛中胜出，其队员才有资格再度晋级……
“我从吕易身上学到了责任，从胖妹身上学到了乐观，从丁野、于琦、宋哲身上看到了真性情……虽然我不善言谈，但我认真欣赏着每一个人，我发现，每个小伙伴都是最棒的！”A10组的马贵林在参赛感言中写道，“团队成员们一起努力的日子，我一辈子无法忘怀。”
“因为这个舞台，我们变成了相亲相爱的一家人，今后，我们不再是普通员工，而是一支利刃出鞘的军团，我们有信心挑起长客继续发展的大梁！”获得总决赛最高分的于琦说。出于这一共同感受，在汇报演唱会上，选手们集体深情合唱了一首声动梁尘的《在一起》：“在一起，我们永远在一起，风里雨里不分离……”
《在一起》的词作者，正是长客企业文化部部长张天。他对记者说：“其实，让不同岗位上的员工相互熟悉，彼此靠近，紧紧凝聚在一起，助力公司整体高效运转，也正是我们举办此次活动的初衷之一。”
●“这场比赛改变了很多人”
“这场比赛改变了很多人，不仅使选手们走向自信，还让他们学会了面对挑战，勇于承担、忘我投入、知孝感恩……”天天和选手们在一起摸爬滚打的裘治川，讲起这次活动，滔滔不绝。
选手小冀，由于身材较胖，为人处世很不自信。海选赛上，她以一首《北京，北京》，获得评委的一致肯定，这让落落寡欢的她，开始变得开朗、爱笑。青工小杨，入厂后因不能适应工作节奏，觉得事事不顺，慢慢变得意志消沉，海选成功晋级后，他重新燃起希望，又恢复了青春活力。
选手刘鑫，在汇报演出中选了两首歌——《酒干倘卖无》和《鲁冰花》，一首唱给已故的父亲，一首唱给母亲。手持麦克风，刘鑫泪洒舞台：“我现在长大了，该好好报答她了。”全场掌声雷动，很多观众不禁想起了自己的父母。
此时此刻，主持人还现场朗读了刘鑫写给母亲的一封信，让诸多观众泪湿眼角。“我们有意将社会主义核心价值观融合在每一个细节当中，希望大家在欣赏表演的过程中，同样得到心灵的洗礼。”裘治川对记者说。
实际上，经过这次活动，裘治川感觉自己也成长了：“整整3个月，我和选手们把欢笑和泪水融在了一起，当决赛结束，几位选手自发朝我鞠躬时，我真心认识到，想把工作做好，不用心不用情是不行的。”
被改变的，不只是年轻职工。作为观众，一位60后中层干部感慨地说：“我以前认为80后、90后从小在糖罐里长大，懒散、脆弱，不懂包容、合作、感恩……但通过这次活动，我发现自己错了。有这样的年轻人在，企业的发展没问题！”
●温情文化的有效实践
100天的业余时间，10万元的投入，数百职工上台、全厂职工参与。对于企业是否应该用这么大的投入，满足职工“唱唱跳跳”的要求这样的社会议论，活动组织者从不同角度阐明了自己的观点：
“文化是企业发展的根基。一个现代企业，应像一个血肉饱满的生命体，用体温将每一位工作者环绕其间，‘长客好声音’正是对企业温情文化的有效实践，它增强了员工对企业的认同感和忠诚度，唱响了企业和谐发展的动人乐章，而这不能简单地用物质投入的方法来算账。” 长客股份公司工会副主席邵小明说。
“卓越的企业离不开卓越的员工。帮助员工挖掘潜能，让他们最大限度地认识自己，提升自己，并学会欣赏同事，最终形成一个充满战斗力的集体。职工投入了业余时间，但换来的是自信和工作动力。就像我们制造的高速动车，只有节节都有动力，整列车才能风驰电掣。”张天说。
“80后、90后青年职工已占长客职工总数的近50%，当前年轻人的思维方式和接受方式发生了很大变化。怎样去开展一些符合年轻人特点的活动，寓教于乐？‘长客好声音’就是一次将思想政治工作与文化活动紧密结合的有益尝试。”团委书记宋楠说。
据了解，“长客好声音”吸引了330名员工参加，是长客股份公司参与范围最广、群众呼声最高的职工文化活动之一。有人用这样几个比喻，来形容对该活动的感受——好声音是“凝固剂”，以真情促进团结；好声音是“催化剂”，以温情助推梦想；好声音是“增效剂”，以阳光浇灌成长；好声音是“试验田”，寓教于乐，培育企业文化之花。
“长客好声音”总决赛当天，恰逢长客股份在南昌、深圳的用户组团前来企业参观，闻听这一活动，南昌、深圳地铁公司的用户代表还欣然登台献歌。“此次来长客，我们不仅感受到了长客制造的一流品质，还感受到了长客文化的强大魅力，与这样的企业合作，错不了！”两位用户代表笑容满面地说。
“预期效果全达到了，还收到了意外之效——企业群团部门成了第二市场部！”张天对记者笑言。