2012年长客股份公司新员工入职培训工作圆满结束

2012年，在公司领导的深切关怀下，长客股份人力资源部培训中心精心组织，圆满地完成了新员工入职培训任务。本次培训与往年相比，培训人数更多、层次更高、内容更全、周期更长、效果更好。

本次培训内容主要涵盖了公司的基本概况、安全防火、基本工作技能、公司的主要业务模块介绍、公司的技术攻关情况等，共培训178人，78课时。本次培训共邀请了来自公司19个部门、4大中心的35位领导和同志进行授课，授课教师精心备课，精心制作了课件，授课过程形式新颖，得到了广大新员工的好评。此次新员工培训更加注重文化融入方面的培训，不仅在授课中增加了大量企业文化的相关内容，在培训中还组织学员观看了《长客50年》、《公司形象专题片》、《2010命运之战》等宣传片，增加了学唱《北车之歌》等体验互动式环节，大大提高了新员工对公司的认知度。

在2012年新员工入职培训结业典礼上，副总经理安忠义就新员工今后工作、学习、生活等方面发表了重要讲话。安忠义希望新员工要为自己的选择而高兴和自豪；要以正确的心态投入工作；要做好角色转变；要勇于实践；要在工作中继续努力学习。他同时对新员工提出若干成为优秀员工的准则：一、人品比能力重要；二、做比说重要；三、忠诚比利益重要；四、经历比学历重要；五、心态比一切都重要。

为帮助新员工认识并认同公司文化，熟悉和掌握公司产品的形成过程及操作方法，提高新入职员工的动手能力和实做水平，加快适应岗位需求步伐，人力资源部还制定了周密的见习培训方案及考核方案。新方案坚持按需施教、务求实效、科学培养的原则；坚持培训人员、培训时间、培训内容三落实的原则；坚持按需要、按专业、适度考虑个人意愿分配的原则；坚持先实习、后定岗，先生产售后一线、后技术管理岗位的成长路径。长客股份将通过理论培训和实作见习，努力实现新入职员工的角色转变、观念转变、作风转变，引导他们早日走向成熟，发挥积极的作用。