盛夏七月，青春炫动。7月13日，毕业于浙江大学、西南交通大学、华中科技大学等全国重点院校的394名2018届大学毕业生入职株洲所，为公司的发展注入了新鲜的血液。
2018年，株洲所在面临校园招聘需求同比往年增长53%，长沙、武汉等周边城市“人才争夺战”激烈以及95后新型就业观兴起的重重压力下，通过积极启动“校园大使”计划、“雇主品牌”建设，优化招聘政策，强化过程管控等积极措施，公司人力资源部在全国19个城市40个知名高校、15000多竞聘者选拔出近400名优秀人才，其中博士17人，硕士研究生近200人，招聘数量创近年来最高纪录。
7月16日，随着军训口号的响起，2018届新员工将开始为期14天的全封闭式培训。为使员工快速融入公司，所人力资源部首次利用“株洲所智慧学习平台”进行前置微课导入，并从 “走进·融合”、“文化·洗礼”、“职业·探究”、“入职·引导”、“走近·伟人”、“文体·活力”六大主题模块精心设计课程，内容不仅包括磨练意志的军事训练+拓展，还有所内专家传业解惑，外部名师智慧分享，所领导见面会共话未来，以及丰富的文体活动和红色之旅，提高新员工的归属感，促进新员工尽快适应从学生到职业人的转变。
据悉，2018届新员工将于8月份正式结束培训分配至各业务单位，同时所人力资源部也要求各单位做好培养计划，重点关注新员工的融入及成长，确保“招得到”，也要“留得住，用得好”。