“想了解职称申报条件……”
“层级晋升我还欠缺哪些条件”
“目前我能申报核心人才吗，
可以朝哪些方面努力？”
……
近日
公司为所有研发人员准备了一份温馨礼物
帮助研发人员快速成长
新年伊始，公司酝酿着为研发人员的职业成长定制计划，经过1个多月的信息梳理及成长契合通道的“预定”，日前，已向全体研发人员分别发送了个人专属成长计划。
公司对标《专业职务任职资格评审管理办法》与《中国中车核心技术人才选拔标准》等省市人才体系、中车人才体系及公司人才体系文件，收集整理所有研发人员的基本情况，帮助技术人员了解社会及公司职业发展政策，梳理自身的情况及短板。
公司从研发人员基本信息着手，包括现层级任职年限、职称外语通过情况、科技论文发表情况、科技项目获奖、技术标准制定、专利授权情况等，逐一梳理出每位研发人员的职称、核心人才晋升情况及晋升所需条件等相关资料，最终形成个人信件，通过知识管理系统推送给每位研发人员。
据悉，目前公司已构建成熟的人才梯队体系，研发人员中，有中车首席技术专家3人，资深技术专家13人，技术专家44人；正高级工程师16人，高级工程师60人，工程师158人。
后续，公司将会继续通过信息化、智能化的方式，将研发人员的层级晋升、核心人才晋升等情况纳入“成长计划”之中，借助知识管理系统适时抓取研发人员的基本信息及所获成果情况，为研发人员制定更加完整的职业生涯发展指引，为公司“打造技术领先高地，推动科技创新高质量发展”提供智能型信息平台支持和战略性人才储备！