8月6日，资阳市长吴旭到资阳公司调研高技能人才队伍建设工作。资阳公司党委书记、董事长陈志新陪同调研。
在成果展示板前，资阳公司人力资源部长文勇介绍了公司创新培养人才队伍的相关情况。吴旭驻足观看，仔细地听取汇报。
作为资阳市唯一的央企，资阳公司近年来不断围绕人才强基工程，加强队伍建设，打造了一批批高技能人才队伍。公司员工15人次在参加国际焊接大赛、中车职业技能竞赛和“四川工匠杯”大赛中，分获一、二、三等奖。劳模创新工作室是技能人才的“孵化器” ，资阳公司现有9个金蓝领和劳模创新工作室，实现了生产单位的全覆盖。
看到这些，吴旭对陈志新说道：“非常好，人才培养的关键在于企业，你们为员工的成长成才搭建了很好的载体；作为地方政府，我们希望资阳公司能多开拓一些渠道，培养更多人才，让更多人才爱上资阳，留在资阳，而且有很好的发展前景。”
随后，大家来到了机车事业部的创新工作室。
看到玻璃柜中的一座座奖杯、一张张奖状，吴旭再次停下了脚步。
国家级技能大师工作室带头人钟俊林介绍了自己及徒弟们获得的系列荣誉。
陈志新说道：“像钟俊林这样的高技能人才，对企业发展非常关键，因为很多重要的产品、重点的工序，只有他们才能拿下，他们是我们企业核心能力构建的根基。”
“不仅自己要成为高技能人才，你还要‘传帮带’啊！”吴旭握着钟俊林的手，叮嘱道。
“去年，我的徒弟赵玉东参加嘉克杯国际焊接大赛，获得了成品件焊接项目第一名！“钟俊林骄傲地说道。
“太好了，你徒弟都获奖了，赶快把徒孙也培养起来！”吴旭的这番话，引得大家都开心地笑了起来。
“这是我们最愿意看到的成果，政府对企业投入、促进人才培养是值得的！”吴旭说道。
随后，吴旭一行观摩了机车事业部的培训道场，她希望机车事业部把创新工作室和培训道场打造成为资阳市的一个高技能人才交流的平台。
当天，吴旭还参观了机车转向架生产线、总组装生产线，了解了资阳公司重点项目工作的推进情况。