10月14日下午，公司召开新进大学生岗位配置协调会，总经理王喜亮主持会议，党支部书记李建林、副总经理童克锋，相关部门负责人及2020届大学生参加了本次会议。
会议首先宣布了六名应届大学生分配的部门，要求用人部门为大学生制定详细的培训计划，指派思想素质好、责任心强的员工作为指导老师，同时要求新进大学生严格执行本部门制定的各类培训计划，六个月试用期结束后将进行答辩考核。
自7月份大学生入司至今已有三个多月的时间，大学生先后在公司内部、株机总部参加了集中的职前培训，并安排到株洲分公司、新产业孵化中心、工艺与装备工程部等部门进行了随岗实习，为他们了解企业文化、制度流程、部门职责等给予了宝贵的过渡学习期。在进行岗位配置前，运营管理部对大学生和随岗实习部门负责人开展了一对一的访谈，了解用人部门的人力资源需求，以及大学生的岗位意向，目的是尽最大程度的实现人岗匹配，发挥人力资源的最佳效能。
党支部书记李建林表示：青年才俊们要注重理论与实践相结合，在指导老师的带领下多下现场，虚心学习，积极参加与专业相关的生产操作活动，熟悉各项业务流程，加快自身业务素质和工作能力的提升，尽快将学生的身份观念调整为职场人，
总经理王喜亮对大学生提出了三点期盼：一是做有情怀的人，作为新时代的大学生，既要有家国情怀，也要有企业情怀，选择了轨道交通事业，就要无愧于内心。二是要成为勇于实践的人，从前期的学习转变为学+练+干，这个过程需要多下现场，勤于思考，勇于实践。三是要成为敢于创新的人，从事技术研发岗位要保持独立之精神，自由之思想，作为大学生要给企业带来新鲜的想法，提出合理化建议，无愧于公司的培养。总经理同时要求用人部门高度重视大学生的培养工作，让他们尽快成长。
会议结束后，大学生即刻到新的部门报到。
