企业愿景

企业文化是公司所有员工集体的记忆与共同的行动,经过70余年的积淀,公司已逐渐形成了勇负重任的责任文化与敢为人先的领跑文化。

公司相信文化是更高层面的竞争力。公司在提供优质的产品与服务时,将企业精神、独特个性、核心价值观、社会责任融入其中,以符合大众的期待,获得社会的认可,继而全面提升公司的综合竞争力。

企业宗旨

致力于改善公众旅行条件,创造与环境和谐发展的运输方式,为员工提供机会,为客户贡献价值,为股东创造财富,为社会承担责任。

经营理念

“两高一低”:高性能、高可靠性、低成本。

执行力

认真是第一,聪明是第二;决心是第一,成败是第二;

速度是第一,完美是第二;结果是第一,理由是第二;

公司信条

快乐工作,健康生活;

企业存在和发展的价值是为了员工的福祉;

建设“快乐、健康、幸福、和谐、高档”的美丽田心;

志存高远、坚韧不拔、锲而不舍;

技术引领市场、创新领跑未来;

大气做人、霸气做事;

企业利益是工作的最高准则;

产品如人品,动手即负责;

一切服从于市场、一切服从于项目、一切服从于产业;

推动全球轨道交通发展的中国力量;

不接受、不制造、不流出不合格产品(“三不”原则)。

学习型组织

学习型组织是一种灵活的、有弹性的,能够通过不断学习,进而创造持久竞争优势的组织。公司创建学习型组织,把不断学习的理念渗透到企业的一切活动之中,形成“工作学习化、学习工作化”、“本职工作=日常工作+改善”两大思维方式,满足员工实现自我价值的需求,提升公司的核心竞争力,实现公司的可持续发展。

公司创建学习型组织,基于以下两个认识:

创建学习型组织是倡导一种管理理念,不是推行一种既有模式;

创建学习型组织是掌握一种改善工作的方法,不是开展一项活动。

公司创建学习型组织,遵循以下五个原则:

愿景激励原则;领导示范原则;全员参与原则;联系实际原则;持续推进原则。

职业化素养

昂扬向上的精神面貌,学习进取的竞争意识;

娴熟准确的操作技术,严格规范的工作作风;

令行禁止的严明纪律,沟通协作的团队精神。