2021年是建党100周年,是中车创建140周年,也是“十四五”发展开局之年。为助力中车人才高质量发展、科技创新领域再攀高峰再立新功，中车研究院以建成中车科技创新平台为目标，深入践行中车“领跑以人为先”的人才观，坚持“用事业凝聚人才、用事业造就人才”的理念，持续加大人才引进、培养力度，推进人才队伍建设进入新阶段。
“多士成大业，群贤济弘绩”。研究院注重创新型科技人才的选拔与培养，全面推进“青年人才攀登计划”，构建了梯次分明、定位清晰、科学合理的人才计划体系，明确了人才成长、成才路径与保障措施，人才结构不断优化。目前，全院共计25人入选中车核心人才，核心人才占比达22%。其中，李明高、齐洪峰、祝弘滨被评为中车首席技术专家，刘昱等7人被评为中车资深技术专家，彭飞等15人被评为中车技术专家。
“功以才成，业由才广”。专业技术人才在研究院的创新平台中充分发挥其创新性、主动性，项目团队频传捷报。“超级铜”、“AI行为分析系统”、“高性能3D打印铝粉末”、“中车信息情报共建共享体系创新”等项目均在参赛项目中脱颖而出并取得优异成绩，“中车与同行业企业对标研究”广受集团领导好评，员工干事创业的能力被充分激发，人才的使用效能全面提升，为研究院未来改革发展注入强心剂。
2020年至2021年，研究院通过市场化选聘的方式新聘新材料、智能制造、新能源等各领域专业人才，员工人数净增长率高达73%，弥补了行业领军和战略性人才短板。截止目前，研究院正式员工中博士占比25%，硕士占比69%，正高级职称占比9%，高级职称占比33%，“万人计划”、国务院政府特殊津贴、茅以升奖、詹天佑奖等各类人才占比25%。研究院人才队伍不断扩充壮大的同时，高知、高智、专业化水平稳步增强，为中车建设好优美高强世界一流企业提供了人才保障。
未来，中车研究院将持续推进人才战略，建立起“非我所有，为我所用”的人才使用机制，加快探索双聘、挂职、短聘和协议等人才引进路径，持续引进中车内外高层次专业人才，充分发挥人才引领作用，打造中车技术人才高地，加快提升中车创新能力。
图1：李明高专家（中）
图2：齐洪峰专家
图3：祝弘滨专家（中）