2018年工艺部结合本部门青年职工较多的现状，根据工作开展情况实时进行自我培训，形成了独具特色的培训模式，促进了各项工作的顺利进行。
工艺部根据每名工艺师负责的业务领域，将题目汇总到培训专干处，形成了工艺部内部培训计划。在选题上，着重于经验丰富的资深工艺师，结合成功案例，保证可操作性。今年共选定了21个项目，内容涉及军车、压力容器、工程车、焊接、探伤、封头成型、职业健康等。工艺部利用每周三集中学习时间，传达完上级文件、安排相应事项后，便开始自我培训。这种培训，不是简单枯燥理论的灌输，而是活生生工艺案例的再现，有成功的经验，可供参考；也有失败的教训，需要避免。培训中，年轻职工针对培训内容提出自己的疑问及工作中的困惑，培训人员有问必答，毫无保留，气氛活跃。每次培训完毕，将培训内容上传到内网通部门云端，工作中用到时打开，方便快捷。
工艺部通过内部加压，自我提高，创新了自我培训这一成功模式，提升了职工工作能力，收到了良好的效果。